在职场中，不可能永远一帆风顺，有时候即便你做得再好，也难免会被人“忽略”，被人挤兑。尤其是当你被领导“搁置一旁”，不再问津时，就说明你在领导心目中的地位不稳了。当然，这种现象不会突然出现，而是逐渐发展形成的。
如果在工作上出现了下面这10个迹象，说明你的领导已经开始嫌弃你了。这时，你的工作方式和方法一定要发生一些变化，及时地适应领导。如果再按部就班，那可就是真的犯傻。
01
领导开始对你客气
身处职场，当你经过几年的打拼以后逐渐获取了领导的信任，似乎敢和领导“称兄道弟”了，什么话都可以说。然而某一天却不知什么原因，领导一改往日的性格，在和你相处中变得客气起来，相处过程中“彬彬有礼”，你会瞬间感觉不习惯了，这时候要当心了，领导不会无缘无故的客气，这种客气也可以说是和你保持距离了。
02
领导不再给你安排工作
当你和领导彼此都很聊得来，很信任时，领导的大事小事都会安排你去办，领导会把你看作是他的心腹，小到出行车辆安排，大到会议准备、材料的撰写等等。你虽然很忙，但是能够得到领导的认可也算是比较欣慰，当你发现领导不再给你安排任何工作或者是安排一些无关紧要的小事时，那么也就表示领导开始逐渐放弃你了。
03
领导出行不再需要你跟随
在体制内工作的人都会发现，领导下乡办事等，除了司机以外至少都会找一个和自己走得比较近的人陪同，这个人可能是科室主任，又或是办公室主任，当你深得领导的信任以后，领导出行基本都会要你陪同。如果你发现最近领导出行不再叫你，而是换了人或者一个人出行，那么就要注意了，领导是不是有意在疏远你。
04
开会的时候不再给你发言的机会
开会的时候，领导点名让你发言，是对你的一个重视，想给你更多表现的机会。如果开会的时候不再让你发言了，甚至你举手要发言的时候，领导也会直接的拒绝，其实就是明确的告诉你，领导已经非常嫌弃你了。你表现得再积极也没用，你表现得越积极，领导对你的嫌弃越狠。
05
领导聚餐不再叫你
职场中，聚餐也是经常的事，除了公务接待聚餐以外，平日里几个要好的同事一起吃吃饭喝喝酒，联络联络感情也很正常、领导之间也会时不时的小聚一下。当你是领导身边的红人时，也会被叫来陪领导一起参加聚会，几杯酒下肚，感情自然而然得到了提升。而当公务接待或者小圈子聚餐不再喊你参加时，有可能领导是对你有了别样的看法了。
06
不公平的事明显增多
职场还是一个相对比较公平的地方，一般情况下，通过自己的本事还是能够有更好发展的。如果你跟随的领导，开始把不公平的事情倾向于你，实际上就是办你的难看，找你的麻烦，要么对你已经非常嫌弃了，要么是在考验你，一定要把这种情况搞清楚之后，再做相对应的应对之策。
07
领导开始躲着你
关系好的时候，领导可能会时不时地来你办公室转转，有事说事，没事闲聊，感觉像一家人一样自在，你也会毫无拘束感，氛围很融洽和睦。当你发现领导最近不怎么来你办公室了，而且有时候在单位远远看见就会躲着你走，那么有可能是领导故意而为之的，因为他不想见你，避免尴尬。
08
领导不再严格要求你
当你在工作中出错或者状态懒散放松时，领导会及时“点醒”你，要么给你指导工作，要么会训斥你，这也代表着你在领导心中还是有些地位的，因为他不想看到你出错、懒散的状态，我们经常讲：“打你骂你的才是好领导”，就是这个道理。当领导不再理会你，任你“放荡不羁”时，也许是领导开始放弃你了。
09
总拿你的弱势与别人的强项对比
当领导拿你的弱势和别人的强项对比时候，这时领导真的拿你开始开涮了。这个时候自己就要重视了！不能在那傻笑了，要么及时的改变这种状态，要么放弃跟随现在的领导，没有第三个解决的办法。即便是暂时和领导缓和关系，如果对你不做彻底改变的话，以后这样的事情会越来越频繁，越来越多。
10
公开的让你出丑
如果出现公开让你出丑这种迹象，那就情况非常严重了。领导想通过让你公开的出丑，对你公开的进行打压，这是领导对你的嫌弃已经下了决心了。如果在硬撑着，已经没有什么意思，所以要找领导主动的去缓和，才是解决问题的正确方法。
当领导出现以上几种行为时，说明领导开始对你有偏见了。原因或许有很多种，但不管是哪一种，你需要做的就是尽快自我反省找原因。不要忽略每一个小细节，一条条梳理，也可以向同事旁敲侧击地打听。切忌直接去问领导，也不能互不理会，领导对你的态度不会是一天两天形成的，找到原因，对症下药，才是上策。
THE END
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