中午吃饭的时候遇见了单位里的黄主任，老黄一见我就吐槽起部门里的小张。小张是黄主任看好的年轻人，花了心机栽培、成就、抬举，可小张这小伙子好像认知上有点问题，常常把老黄的好心当成恶意，总是针锋相对，白白辜负了老黄的一番好心。
小张，明明已经获得领导的关注与赏识，却因为悟性不够，看不懂黄主任的意图，跟不上领导的节奏，在单位里错失了被领导重用的良机。
很多事情，领导是不会明说的。有的时候，你的认知如果出错，领导明明看重你、想提拔你，你却傻傻不知道，辜负了领导的好意，会让自己错失掉一些成长进步的机会。
职场上的机会本来就少，丢了，你想找回来，就难了。而且，后悔药，是买不到的。
以下这些迹象表明，领导是在看重我们，千万别错过。
01
带你见重要的人
通常情况下，领导不会轻易带普通的你去接触职场上的重要人物。
假如你的领导带你出席各种重要场合，主动介绍高层管理者、其他领域专家、重要的客户等给你认识，并助力你拓展人脉圈，这明确显示出领导对你的重视与栽培，他正在积极为你的职业前景铺设道路。
所以，不要辜负领导给的机会，多从这些重要场合中汲取经验和人脉。
02
想方法锻炼你
努力给你各种学习机会。譬如外出学习、培训、考察、借调等机会，让你拓宽视野、增长见识、提升能力素质。也可能是让你参与参与重要项目，或分配更高级别的工作职责。
你一定要认真对待，这是领导为了让你更快成长，对你能力和资质方面的培养，待你的能力已具备、做出了成绩时，领导会毫不犹豫提拔你。
03
当你的老师
职场上大部分的领导，要干工作，要管理团队，事情都特多，往往在工作下达后都是要结果，不问过程。如果你的领导，还能在工作中传授你经验教你方法，当你的老师，那么领导一定是在栽培你。
职场不是学校，能遇上这位老师，太幸运了，好好珍惜。
04
让你办私事
有句话叫做“公事公办”。工作上的事情，多多少少代表的是单位的意志、集体的意志。当领导愿意把私事交给你时，说明他真正看重的是你这个人。千万不要推脱，大大方方的去处理好，慢慢的你就能够成为领导的心腹。
05
关键时刻没忘记你
何谓关键时刻？
提拔、晋升、工作调动、岗位调整、评选先进、评选优秀等荣誉时刻，都是职场的关键时刻。若在这些关键时刻，领导能够站出来支持你，积极为你争取应得的权益，这无疑是对你高度重视的体现。
然而，如果领导在日常中惯于许下空洞的承诺，频繁地在各种场合对你进行口头表扬，甚至在一些小荣誉的分配上也不忘提及你，但一到涉及切身利益的关键时刻，却总以“你尚年轻，还需锻炼”等借口来搪塞推诿，那么，这样的表现只能说明他只是在表面上重用你，实际上却是在利用你的价值。
06
工作中保护你
工作中，我们难免会犯错。有的领导安排工作时喜欢指指点点，一旦工作出错，他们甩锅迅速、跑得比谁都快。还有的领导，他们能体谅下属的难处，能容忍你的小错误，出了问题后能站出来担当，来维护下属的权益。无疑，这领导是器重你的，肯花时间培养你，能等待你的成长进步。
千里马常有，而伯乐不常有。如果遇到这样领导，真心对你好，就要更加发奋干工作，不辜负领导对你的知遇之恩、培养之恩、期待之情。
07
经常征求你的意见
如果领导在日常的工作中经常征求你的意见和建议，对你的想法给予高度重视，那么这往往意味着你已被视为心腹。
在做出重要决策之前，他们可能会主动询问你的看法，并认为你的观点对于制定明智且有效的战略至关重要。此举不仅体现了对你的信任与依赖，同时也是在有意培养你独立思考与决策的能力。
08
让你替代他主持工作
当他因故不在单位时，会选择让你来代为主持日常工作。
有时，领导因事务需要暂时离开一段时间，他就会找一个他特别信赖的人，来代理他的职责。
这位代理者必须满足两个条件：一是领导对他有充分的信任，二是他能够有效地指挥团队。如果领导选择你来代替他主持工作，这无疑表明你在他心中占据着非比寻常的位置。
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