每个人都希望在职场上能被尊重，被领导喜欢，但却有这么一些人不是能力不行，却因为自身拥有软弱特质而被领导瞧不起。被领导瞧不起的人，在竞争激烈的环境中，无论工作多么努力，都注定难获得重用和晋升机会。
软弱是你在职场竞争中最大的敌人。如果希望自己在职场有所成绩，首先需要正视自己的软弱，相信自己，学会调整和改变自己。
领导最瞧不起的四种软弱特质：
01
怯懦而沉默寡言的人
拥有这软弱特质的人，话极少。在会议或团队讨论中总是保持沉默，不敢表达自己的观点。别人各抒己见，他不得不发言的时候，也不敢表达自己的真实想法，总是附和其他人的意见。
怯懦、胆小，你常常对自己的能力和价值感到怀疑，这种思想导致你没有自信做任何事情，即便完成了也总感觉自己做得不够好，缺乏主见和自信。因此，领导不喜欢你，认为你难以在关键时刻承担责任。
02
委屈自己迎合他人的人
如果你平时在单位里了避免冲突或维护良好的人际关系，总迎合他人委屈自己，牺牲自己的利益来满足他人，领导也会瞧不起你。
总是委屈自己的人，就是“软柿子”，随时可捏，容易在团队中被忽视。这种软弱行为，在领导看来是缺乏原则性和竞争力的，难以在团队中占据重要地位。
03
心眼不足的人
心眼不足的人缺乏足够洞察力与判断力，不懂职场潜规则，对身边发生的事情都视而不见，人情世故就一白痴。这类人在职场中容易相信他人，不善于防备和算计，容易被人利用。
领导不喜欢这种“太天真”的人，很难信任，认为他们无法替自己分忧，还随时可能会给团队带来不必要的麻烦。
在职场，凡事都得留个心眼，心眼多了，对人对事才能琢磨个精透，有足够的洞察力和判断力，你才可以避开一个个的坑，才能立得稳当。
04
不会说话的人
拍马屁的人总能获得领导的喜欢，根本原因是这个人太会说话了。语言能力在职场是至关重要的。很多人吃亏就吃亏在不会说话，机会都被别人抢走了。
如果你口才流利，擅长言辞，即便你的思想深度平平，领导也会对你刮目相看，认为你还算个人才；相反，如果你不善言辞，嘴皮子不灵光，即便你内心思想如千军万马般奔腾，领导从你的表达中所能捕捉到的，也不过是一堆老弱病残的影像。
不会说话的往往在沟通时表达不清，无法有效地向领导或同事传达自己的观点和需求。这种沟通障碍不仅会影响个人在团队中的表现，还可能导致误解和团队效率下降。你希望获得尊重，想被领导瞧得起，口才还是要练一练的。
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