在职场那么多年，蠢人见了很多，天生蠢的极少，大部分都是管不住自己嘴巴的。
没管住自己的嘴巴，不经大脑，夸夸其谈，喋喋不休，不仅毫无益处和价值，甚至还会惹来祸端。尤其是与领导相处中，有时候领导和你打听一些事情，看似与你是轻松随意的对话，其实是在套你的话，管不住嘴巴就惨了。
多嘴招灾，言多必失。没好处的话，最好不说。一旦回答不慎，就会给自己带麻烦。那么，如何识别领导在套话呢？通常打听那些事情是在套话呢？
一起留心以下这6件事：
01
打听某位怠工同事的工作情况
当领导和你打听某位怠慢工作的同事日常的工作表现时，通常是领导正在对该同事进行评估，并考虑是否需要对其职位或工作内容进行调整。
我们尽可能地不去评论他人。你的评价将有可能对这位同事造成一定的影响。如果这位同事的工作状况不理想，且负面持续未能得到改善，那么你向领导所提供的反馈，可能会成为领导决定辞退该同事时的一个考量因素。职场里，评价一个人，真的是一门大学问。你向领导提供过多的信息，就可能会让自己与同事之间的关系变得紧张甚至破裂。
那么，当领导向你打听同事的工作情况，该怎么回答？很简单，只说特点，不评价。例如：
"领导，我平时工作比较专注，没太注意。不过小陈每天都最后一个走。"
“工作比较专注”是评价，但评价的是自己。“小陈每天都是最后一个走。”不是评价，这只是小陈的特点。没太注意，把问题还回了领导。
02
打听其他领导的情况
假如你的领导看似不经意地问你：“你觉得张总这个人怎么样？”““张总和李总是不是有矛盾？”……
这时，你就要人间清醒了！这些领导情况的打听，绝对不是个可以闲聊的话题。不评价同事，同样不要评价领导。睿智的职场人通常：“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”
在职场中，领导之间的关系往往是非常微妙的。领导很可能是在试探你的忠诚度及对权威的态度。如果你不小心说的话，很可能会被误解为在其中扮演了某种角色，引起其他领导的不满和排挤。
所以，你需要保持冷静，表达出自己中立的立场，一些敏感话题委婉地表示自己不了解、不参与、不传播负面消息。
当领导问你：张总和李总是不是有矛盾？
你可以答：“我不太清楚他们之间发生了什么，但我相信两位领导，都在为了咱们单位的发展而努力。”
03
打听同事的生活隐私
有时候，领导会向你打听同事的生活隐私，例如婚姻状况、家庭背景等。领导可能会根据这些信息来判断该同事的工作投入度，以便更好地进行工作分配和管理，比如加班出差、项目分组、培训晋升等。
你的话有可能会触动到同事的蛋糕，也可能会让你失去同事的信任和尊重。尊重他人的隐私是职场中的基本礼仪，请守好底线，坚决拒绝回答。
当领导问你：听说小陈最近离婚了，你知道吗？
你可以答：我最近都忙坏了，很少闲聊，不太清楚呀。
04
打听单位里的流言蜚语
单位里总有很多的流言蜚语，领导如果向你打听同事间私下有没什么不满言论，这也是个非常棘手的问题。
不要太老实了，不要把自己听到的都说了，不要觉得领导信任你才这样问，因为你永远不知道领导和谁的关系更近。你一不小心把话传开了，说不准这些话日后会成为别人处理你的把柄。
记住，传播负能量，是个大坑，很大的坑，并不利于团队和谐。
05
打听你的个人规划
领导向你打听一些关于你个人发展的问题，看似关心，实则暗藏种种考量和玄机。
你说"想往上走"，虽然表达了自己的职业追求，但也可能被误解为急功近利，缺乏沉稳与耐心可能会被认为急功近利。
你说"想安安稳稳"，虽然显得随和淡泊，却也可能被认为缺乏进取心，难以担当大任。
领导主动找你聊天，打探这些事情，就是在考察你，考察你是否能堪大用。面对这样的情境，你要既展现了自己的谦逊与尊重，又巧妙地给了领导一个提携与指导你的机会。
你可以这样谦虚地回答："想请领导多指点，帮我规划一下。"
06
打听你对政策变化的看法
领导会向我们询问公司一些政策或制度的看法和意见。这时候，切勿抱怨！记住了！妄加评论和抱怨，会给我们带来很大的麻烦。
尽管领导找你打听政策看法目的是为了收集员工对公司的见解与反馈，以便精准规划公司策略，也是试探你的态度。一旦我们在某些公司议题上提出过多的批评或建议，就可能会给领导留下不够忠诚或不够听话的印象。
这种印象有可能给我们今后的职业晋升道路构成显著的障碍。
THE END
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