在职场上，你若无法得到领导的信任，即便自己非常有才华，也无处施展。获得领导信任，不是件容易的事情，不是自己努力了就有收获。看懂一些职场潜规则，努力才不会白费。
你欲想获取领导信任，让自己被重用，有3件事必须做好：
01
主动接活
人性，皆有惰性。没到生死关头，都不会使尽全力来付出。大家都希望能躺平就能赚大钱，不想挨苦挨累，不愿意老被安排干各种活。
因此，当领导给大家分派任务的时候，总有人一脸的不愿意。唉声叹气的话儿总能被领导听到：“哎，咋又是我？”、“怎么这么多活啊！又要加班了，哎……”、“手上没干完，又来了，忙S了。”
你换位思考一下，你是领导，你的下属给你脸色看，一安排任务就是负能量，你的心情咋样？
如果你是打破这种常态的人，在领导准备分派任务的时候，愿意主动接活，领导必定喜欢你。你愿意主动接活，是在给领导解决问题，替领导分忧。你愿意主动接活，积极主动敢于挑起重担的这种举动，让你在领导心里的分量超越很多人。
02
尽心尽力做事
主动接任务，很容易。但接下任务后，尽心尽力去做却不是件容易的事情。
很多人对待工作总有自己的心思，有人觉得任务完成了就是为领导的荣誉添砖，有人觉得自己就一打工仔干多少都不是自己的，于是干活的时候总是凑合凑合敷衍了事，差不多就行，很少有人愿意用心投入。
你若想获得领导的信任，你主动接下工作后，请尽心尽力地办。当你对待任何事情都尽心尽力，能替领导高质量地解决问题，任务完成得不错，领导就会对你刮目相看，会愿意把更多的工作、更重要的任务交给你，而对你的信任也就与日俱增。
这种尽心尽力做事的态度，只要你能坚持，你就是一个靠谱的人，领导对你的信任程度，也会越来越高。
03
预先发现问题
领导还非常信任在工作中能预先发现问题的人。
不少职场人都想省事少事，常常在工作中遇到问题，有这样一个思想：只要领导没发现，没问，就当啥事情都没发生；领导发现了问题问起来了，就临时应付应付，或者推卸责任。
一旦真的出现了问题，领导发现你要么一问三不知，要么说话绕来绕去，讲不到点子上，你是领导的话，会咋样呢？将心比心，谁都不愿意事后追责。事后救火很难有完美的办法的！
因此，你若能在工作中，预先发现问题，提前向领导汇报，给自己留出解决问题的时间，让领导留意相关问题，好有应对之策，领导就会吃了一颗定心丸。
譬如：邀请了某位专家下月参加你组织的活动，但是万一他参加不了，怎么办？这一假设就是一个风险项。于是你就可以提前向领导汇报，在活动前不停地去落实这件事情，确认专家的时间是否有变化，是否有其他人可替代等等。
如果这个活动要开始了，专家来不了你才发现问题，就“火”就难了。但当你预先发现问题，“提前”了解了情况，很多事到临头没有办法的事情，提前一段时间，或多或少总是有办法的。你若能做到这一点，定能赢得领导的真心和重用。因为，你在为领导提供了保驾护航的增值服务，你的这种靠谱的思维，使你超越了很多的职场人。
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