小王又发唠叨了。除了正常的例会必须要见面，一周起码有一半的日子要被喊进领导办公室。他最近都怕见领导了，问领导对他的态度到底是啥情况？
在单位里，领导找聊天，是家常便饭！怕啥呢？有些领导总会滔滔不绝，把你说得热血沸腾；有些领导关心你的生活，温声细语；有些领导有事没事把你批斗一顿……
领导在管理上待人的态度，基本上是看人下菜碟儿。领导喜欢和你讲什么，决定了你在他心里的地位。
01
谈情怀
要利用你
领导总给你画大饼，谈情怀，用美好的愿景、理想、使命来诱惑你，激发你的工作热情，让你免费给他做事，不计回报地为之付出巨大的努力。
你要清醒！不要被情怀冲昏头脑。理想也许很丰满，现实却是只有钱才能换温饱。假如你的领导和你讲公司面临困难需要员工共渡难关，或者高大上的理想、责任、奉献而不谈回报，这就是要低成本地利用你。多关注自身利益，没实质性回报的事情别太上头。
02
谈感情
要忽悠你
“我很看重你”、“你是我的左膀右臂。”“你是团队不可缺的。”“我知道你可以的。”“你的努力大家都看在眼里。”“我们就像一家人一样，互相帮助。”……雷同这样的话，是不是很耳熟？
当听到这样的话，要警惕了。这些话语往往试图通过情感操控来让你感到有义务、有责任，增加你对单位的归属感，让你心甘情愿地加班加点，完成目标。然后，在你没有利用价值之后，大概是弃之如敝屣。
当然，如果职场上的你连这被利用的价值都没有，就太失败了。不管如何，我们要清醒：工作不是来谈感情的，切勿被花言巧语所迷惑，该争取的利益一定要争取。
03
谈利益
这是真的重视你
如果领导和你谈项目进展、业绩指标、项目分配、薪酬调整、晋升机会、资源介绍……恭喜你，领导这是真的重视你！每一样都是看得见摸得到的利益。
当然，如果领导和你谈钱，愿意为你付出真金白银，那么说明你的能力和贡献得到了认可。他愿意给你升职，说明他认可你的贡献，觉得你可以承担更大的责任。
其实，不管领导对自己的态度如何，在领导心里是什么位置，最重要的还是努力提升自己的实力。当你拥有不可替代的实力，能给单位创造出利润和价值时，个人的价值也就直接体现出来了。
THE END
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