职场潜规则，其实也就是在职场这个环境里，没有文明规定，大家却心照不宣默契地遵循的行为准则或社交规范，是暗地里形成的一种约定俗成的规则。
日常我们在单位里，明面上有各种规章制度和工作流程，实际上有4条潜规则，是很多职场人的血泪生存法则。这4条非常重要的潜规则学校不会教，你的领导也不会直接地对你说，但你却一定要知道，因为一不留神，可能就踩了雷区。
01
会说话比会做事重要
会说话很重要，你嘴巴甜不甜、懂不懂说话、会不会说、说得好不好，在某些程度上就决定了你在职场的发展和走向。
例如：领导给你安排了个任务，你已经尽力了，但却没能达到领导的要求，你会如何向领导汇报？老老实实地汇报结果？还是摸清楚领导的预期，然后强调自己努力付出了，才取得当前的结果和进展？
你老老实实地直接陈述结果，可能会马上踩雷，遇上脾气不好的领导，迎头就是一顿批评的狂飙了吧？
后者先锚定领导的心理和预期，再针对性地找出主客观因素进行反馈汇报，强调自己努力的过程和当前的成绩，你即便没达标，没功劳也有苦劳，领导想狂飙可能也找不到引火点了。一件同样的事情，交给两个不同的人，会有不同的说辞，也会有不同的结果。
02
领导交待的事要有回音
领导让你干的活，不管交代给你的是大事还是小事，也不管自己办得怎样，都要给他个交待，切勿嘴上应了下，回头就没下文了。
干得好，要把好结果汇报给领导；干得不行，也要把问题反馈给领导。要及时反馈，一定要反馈，事事要有回音。领导交代的事情切勿忘了，也别不想去干敷衍过去，这样只会消耗掉领导对你的信任。
03
少抱怨多解决问题
很多职场人很喜欢将“这太难了”、“怎么又是我？”“这根本完成不了”这些话挂在嘴边，喜欢吐槽、抱怨。人生不如意十之八九，职场上哪有事事如意呢？不管在哪工作，都一样有这样那样的问题。当你遇到困难时，别抱怨，特别是别向领导抱怨。
领导也是人，他每天应对的难题一定比你的问题更多。他聘请你成为他的下属，是希望你能替他分担问题、解决问题，而不是为他制造问题。职场中，很多领导非常反感的下属逃避责任，总将矛盾和问题上交。
请把问题留给自己，尽量少带负面情绪，少抱怨，一定要学会主动解决问题，问题解决了领导必高看你一眼。如果实在遇到解决不了的问题，再跟领导认真请教和讨论，向领导争取资源和支持。
04
能力再强也要懂分寸
职场有些人，能力挺不赖，人很聪明，平时看不起身边的同事，也不把领导放在眼里。这种人，在工作中喜欢表现自己，一有机会就当众展示自己的能力，总自认为自己很优秀，比直属领导更优秀，胆子还肥起来越级找更高的领导。
假如你有这样的下属，你会喜欢吗？会不会担心自己被取而代之？是不是会忌惮和排斥？再有才华的人，如果不懂规矩，是很难在单位里立足。
领导毕竟是领导，不能没大没小不尊敬。领导毕竟是领导，能力再强也不能持才傲物，藐视领导。你再优秀，也要懂分寸，风头绝对不能越过领导。职场不只是比能力，更是处理人际关系的大舞台。掌握这些潜规则，你才能在职场中如鱼得水。
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