在职场混迹了多年，共事过不少领导，也经历了单位里几轮大领导的更换。发现了一个有趣的现象，不知道大家发现没？
俗话说，新官上任三把火。不管哪个领导，都喜欢干这6件事：
01
玩“真心话大冒险”
新官上任，总要了解自己的下属，拉近与下属间的距离，于是就会有让大家自我介绍、真心话大冒险，这类的小活动，甚至还会外出聚个餐团建一下。
领导会通过一对一、一对多的真心话大冒险，摸清每一个人，是否善于见风使舵，勾引斗角，善于伪装，心思缜密，还是深悟领导意图，最懂领导的好恶，日后如何为他所用。
02
破“圈”
为了方便自己掌控，新领导会重新分配工作，美曰其名“方便工作”，实则是破除原有的小圈子打破大家的关系网。
即便他看到调整后会导致工作效率和质量下降，也会将原来工作默契的同事分开，重新组合。
甚至有些领导还会让你挪一下工位，不让你们坐一起。
因为打乱了原有的团队，他心里才舒了一口气：“总算把大家的舒适圈打破了。”
03
推行“新政”
为了显示自己的才华和能力，总得搞点新花样。
原本运行得挺好的、大伙都习惯了的制度会被推翻，然后新的考核方式会横空出现。“360度评估”、“KPI”、“OKR”……
你会为了应付新政，被搞得晕头转向。
04
狠抓考勤
新领导大多不会马上去抓业务，往往会拿考勤先开刀。
你会发现他特别关注谁迟到、谁早退、谁在不在工位上、谁又出去抽烟了。
有些领导抓考勤简直到了魔怔的地步，发现你迟到就扣罚。
05
杀鸡儆猴
有了规矩也得立个威。新领导会选择几个不服从管理，或业绩不佳的人，作为整顿对象，来一场“杀鸡儆猴”。
这一举措在短期内确实有效果，大伙都会心生畏惧，谨慎行事。
06
安插自己人
为了巩固领导地位，新领导总会在关键的岗位上换上他的人。你会发现原来干得好好的老同事，莫名其妙地被调岗了。
取代这个关键岗位的新同事，往往是一些空降兵。
THE END
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