职场上有些误区，你如果踏足了，即便再努力，也无法得到领导的青睐，想被提拔，渺茫哈！
单位里，领导不会提拔的人，都有这3个特点。
一起来看看，我们避开误区，走出误区，不踩雷！
01
状态：反复无常
单位里有种人，工作状态犹如过山车，反复无常，总让领导琢磨不透。
昨天还满怀信心地接手了一个规模宏大的项目，今天却因为一点丝微不足道的小挫折，情绪便跌入了谷底，甚至连开口说话的意愿都没了。状态好的时候，处理事务如同砍瓜切菜，任何难题都能迎刃而解；状态不好，啥都干不好，表现就一落千丈，还时不时地成为那个给领导带来“惊喜”的“惹事精”。
“惹事精“惹的麻烦不少，不仅让周围的同事感到困扰，更是让领导头疼不已。聪明的领导都知道，提拔这种人，团队氛围一定会很糟糕，自己也会被拖累坑惨。所以，领导是非常不愿意提拔状态反复无常的人。你若希望得到提拔，一定要让自己的状态持续稳定。
02
固执：拒绝改变
单位里有几位“老古董”，可顽固了。思想保守，拒绝改变，不能接受任何新想法。这种人，领导也不会提拔。因为他们，他们认准了就盯住一点，只坚持自己的见解，日常中固执己见，领导怎么建议，如何说，都不愿理。沟通时，这种人就会种种搪塞推脱，之后仍旧是原封不动，老习惯。
前段时间，我们单位上了个新项目，需要使用新的工具和流程，老古董在处理工作的时却坚持使用原工作方法，不愿意尝试新。他们的固执，导致了工作进度一拖再拖，项目亏损。
在快速变化的今天，这种固执的态度，不把领导的话当回事的人，只会让自己在职场中越来越边缘化。因为没有谁愿意提拔一个不听自己话的人，也没哪个单位能承受得了一次次的亏损。
03
能力：趾高气昂
单位里，有种人自视甚高，总是觉得自己很有本事，目中无人。因为自大，总看不起领导。
他们总想证明自己比领导更出色，觉得有才华，就能颠覆一切，获得提拔理所应当。于是，就一边拆台，与领导对抗；一边想要好处，争取晋升的机会。
就算这种人，才华真的横溢，领导也不会轻易认可。因为晋升，本质上是领导为自己培养左膀右臂的过程。他们才华横溢，如果不能为领导所用，晋升了就没有价值，还可能带来更多的麻烦。
不管你能力多牛，你若想争取提拔，请学会谦虚和尊重他人。谦逊是职场中的一种美德，你低调，别人就对你放心。不管你的领导能力如何，都一定要对领导非常尊重，这样他才会对你放心，才愿意提拔你。
THE END
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