被领导架空,不离职、不示弱、不认怂,3招破解职场冷暴力!

文摘   2024-10-23 20:00   广东  
顶头上司换了,新来的领导不太喜欢你,更赏识你们部门的主管,总是越过你这位部门经理,给主管安排工作。
你底下的主管可能眼里只有工作,也可能觉得能越级攀上关系了,接到任务,根本没向你汇报,就干了。他的工作结果,同款,越级汇报。
你感觉自己完全被架空了。
直属领导的权力大,你下面主管不考虑你的感受也让你感到了威胁。
同事们见新来的领导,总是架空你来派任务,觉得你不受领导待见,对你敬而远之,慢慢地疏远你,排挤你,孤立你。
这位领导没来之前,你春风得意,是上任领导的嫡系。现在不幸遭受到职场冷暴力,受到同事的疏远、孤立、排挤。每天抬头不见低头见,这种黑沉沉的氛围,压抑极了。
不要离职、不示弱、不认怂!教你3招,破解冷暴力。

01


收起锋芒

低调做人

不论你过往如何牛掰,都要低调!收起你的锋芒。不要觉得自己是C9名牌大学毕业的就高人一等。不要觉得自己是上一任领导的嫡系,就嚣张。你家世好,爸爸是大官不代表你也能成为大官!你过往无论是什么学历、经历、背景,都不是你能在职场上炫耀的武器。你在职场不受待见,一定是有原因的。要记住,别人不会无缘无故针对一个不起眼的人,但你锋芒毕露则一定有某种行为或特质招人反感。
职场上,那些低调的、得到好处不张扬的、说话有分寸的、礼貌的、嘴巴甜的、为人谦和的、平易近人的、不显摆不炫耀的人,不算计人、不得罪人的你,别人自然会友善待你。

02



把敌人当朋友

主动示好

遭到别人的排挤,被孤立,总会想不开,自然而然地对别人都有了敌意。与领导、同事,这么扛下去,也不是法子。看别人不顺眼、内斗、找茬,被孤立,内耗得不偿失,解决不了问题。
不如你换种思维,大气点,不记仇,不计较,主动放下敌意,把那些架空你疏远你排挤你孤立你的敌人变成朋友,把他们像朋友一样对待。以诚相待,以柔克刚,主动示好,请个饭,喝顿酒,一起聊聊天。
当你笑脸面对孤立你的人,别人也不好意思回你一个黑脸。职场没有永远的敌人,只有永远的利益,要善于与不喜欢的人相处。要成为职场上厉害的人,你就得让自己做一些原本自己不想做的,别人不愿意做的事情。很多时候,宽容别人就是善待自己。

03



不当软柿子

选好时机反击

谦虚低调、主动示好,不代表我们就要当一辈子的软柿子。你弱的时候,身边欺负你的人自然多;当你强大了,身边自然就都是笑颜,都会对你示好,巴结!
你被大伙孤立,别再暗自神伤了,聪明的人都会积极想法子反击。反击时一定要选好时机,要逐一击破,要一击即胜!
被领导架空,肯定是有原因的。好好反省,想想自己是怎样得罪了领导。找到根本原因,调整自我,去适应,去改变,好好和领导相处。人都是趋利避害的,当你得到领导的器重,别人也不敢轻易排挤你。
人,做不到让人人喜欢。但,不喜欢你的人,也有不同。在这些人里面,很多人都是没主见的人,他们在职场中摇摆不定,见到别人孤立你,跟风而已。你可以找到这些没主见的跟随者,他们怕得罪人,你可以从这些人中入手,获取你需要的信息。你也可以找那些和你有同样遭遇的人,联合这些人,形成自己的力量,保护自己。
记住,职场上成功的关键不仅仅在于个人能力,更在于与人相处的智慧。保持谦虚、友善,同时也要学会保护自己,才能在职场上立于不败之地。加油!|






THE END


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