被领导架空，不离职、不示弱、不认怂，3招破解职场冷暴力！

文摘 2024-10-23 20:00 广东

顶头上司换了，新来的领导不太喜欢你，更赏识你们部门的主管，总是越过你这位部门经理，给主管安排工作。

你底下的主管可能眼里只有工作，也可能觉得能越级攀上关系了，接到任务，根本没向你汇报，就干了。他的工作结果，同款，越级汇报。

你感觉自己完全被架空了。

直属领导的权力大，你下面主管不考虑你的感受也让你感到了威胁。

同事们见新来的领导，总是架空你来派任务，觉得你不受领导待见，对你敬而远之，慢慢地疏远你，排挤你，孤立你。

这位领导没来之前，你春风得意，是上任领导的嫡系。现在不幸遭受到职场冷暴力，受到同事的疏远、孤立、排挤。每天抬头不见低头见，这种黑沉沉的氛围，压抑极了。

不要离职、不示弱、不认怂！教你3招，破解冷暴力。

收起锋芒

低调做人

不论你过往如何牛掰，都要低调！收起你的锋芒。不要觉得自己是C9名牌大学毕业的就高人一等。不要觉得自己是上一任领导的嫡系，就嚣张。你家世好，爸爸是大官不代表你也能成为大官！你过往无论是什么学历、经历、背景，都不是你能在职场上炫耀的武器。你在职场不受待见，一定是有原因的。要记住，别人不会无缘无故针对一个不起眼的人，但你锋芒毕露则一定有某种行为或特质招人反感。

职场上，那些低调的、得到好处不张扬的、说话有分寸的、礼貌的、嘴巴甜的、为人谦和的、平易近人的、不显摆不炫耀的人，不算计人、不得罪人的你，别人自然会友善待你。

把敌人当朋友

主动示好

遭到别人的排挤，被孤立，总会想不开，自然而然地对别人都有了敌意。与领导、同事，这么扛下去，也不是法子。看别人不顺眼、内斗、找茬，被孤立，内耗得不偿失，解决不了问题。

不如你换种思维，大气点，不记仇，不计较，主动放下敌意，把那些架空你疏远你排挤你孤立你的敌人变成朋友，把他们像朋友一样对待。以诚相待，以柔克刚，主动示好，请个饭，喝顿酒，一起聊聊天。

当你笑脸面对孤立你的人，别人也不好意思回你一个黑脸。职场没有永远的敌人，只有永远的利益，要善于与不喜欢的人相处。要成为职场上厉害的人，你就得让自己做一些原本自己不想做的，别人不愿意做的事情。很多时候，宽容别人就是善待自己。

不当软柿子

选好时机反击

谦虚低调、主动示好，不代表我们就要当一辈子的软柿子。你弱的时候，身边欺负你的人自然多；当你强大了，身边自然就都是笑颜，都会对你示好，巴结！

你被大伙孤立，别再暗自神伤了，聪明的人都会积极想法子反击。反击时一定要选好时机，要逐一击破，要一击即胜！

被领导架空，肯定是有原因的。好好反省，想想自己是怎样得罪了领导。找到根本原因，调整自我，去适应，去改变，好好和领导相处。人都是趋利避害的，当你得到领导的器重，别人也不敢轻易排挤你。

人，做不到让人人喜欢。但，不喜欢你的人，也有不同。在这些人里面，很多人都是没主见的人，他们在职场中摇摆不定，见到别人孤立你，跟风而已。你可以找到这些没主见的跟随者，他们怕得罪人，你可以从这些人中入手，获取你需要的信息。你也可以找那些和你有同样遭遇的人，联合这些人，形成自己的力量，保护自己。

记住，职场上成功的关键不仅仅在于个人能力，更在于与人相处的智慧。保持谦虚、友善，同时也要学会保护自己，才能在职场上立于不败之地。加油！|

THE END

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