老黄是我们单位的一名老员工，在单位里干了近五六个年头了，为人老实。可他比较倒霉，遇上一位和自己不对付的领导。
单位每次有晋升机会，直属领导总有原因而不提拔老黄。老黄心里很不是滋味，如鲠在喉。
但是，让他感到慰藉的是：有一位上级大领导似乎很欣赏他，平日里总会给他一些鼓励和指点。
最近，单位里又迎来新的晋升机会。他没有直接去找直属领导，而是找到了这位上级的大领导。
上级大领导了解了情况后，会怎样呢？
01
直接说好话
上级大领导找来直属领导，给老黄铺路，直接说好话，下达指示：“老黄最近工作很努力，你关照一下。”
直属领导多半会毫无重视之意，敷衍地回应：“好的，我会留意的。”
结果，老黄依然不会获得这次晋升。
提拔一个人，不仅仅看工作能力，还要看忠诚度与信任值。老黄在直属领导得不到重用，信任度低的情况下，无论大领导多么希望老黄能获得提拔，直属领导都会阻挠。
直接让大领导说好话，傻瓜才会这么干。
很多人以为，只要获得大领导的认可，就不需要顾及直属领导的感受。这种行为是非常愚蠢的。其实在你的直属领导眼里，大领导为你说好话，是在施压。无辜被施压，谁能爽吗？
领导越看重你，你对他的威胁就越大，你和直属领导之间的矛盾就越深。他能不给你设置障碍吗？
即便直属领导不敢得罪大领导，但他有很多的借口，这些借口可以不需要提拔你。
02
悄悄地帮助你
上级大领导了解了情况后，老黄眼巴巴地等着大领导能把他的前程托付给直属领导，可大领导却一直没搭理老黄。
大领导来老黄单位开会，员工大会开完后，他留下了领导班子开小会。老黄失落地准备离开时，大领导突然随意地说了句：“老黄，你去我车上取一下我的笔记本。”
老黄忽地愣住了，在场的领导班子也都愣住了，都齐刷刷地看着老黄。
而当老黄再回到会议室，把笔记本给了大领导，然后退出会议室的时候，只听到会议上里面响起来几句要求：要从事业发展的大局看待人才，要重用人才，不拘一格地选拔人才、培养人才，不因个人喜好使用人，不因个人偏好栽培人……
不久后，直属领导对老黄开始刮目相看，态度来了个一百八十度转弯。新提拔名单，老黄恭列其中。
真心帮你的领导，往往会用最隐晦、最巧妙的方式提点，悄悄地帮助你，给你机会，而不是直接对你的直属领导施压。
THE END
推荐阅读
