在职场，很多时候不管你多么努力工作，都是白折腾。努力如果只有自己知道，不被领导看在眼里，往往只是浪费自己的心力，很难在职场上获到加薪与晋升。即便你的努力曾经被领导看见，如果看不懂以下这些被领导边缘化的迹象，你的努力也是白折腾。
日常在单位里，与领导相处中，如果出现以下这4个征兆，说明领导放弃了你。你面前的路只有两条：全力挽回，或者另寻发展。
01
对你不再有任何的批评
领导喜欢你，领导看重你的能力，他会隔三岔五地不停找你，对你日常的工作指导，或表扬，或批评。当领导不会再对你有任何的批评，你就要有危机感了。领导不再批评我，看似一件好事，实际上可能是因为领导已经放弃了对你的期待。他已经决定抛弃你，所以他对你不闻不问，不管你做得好还是不好，领导都不在乎了。
别小看领导这不批评你的举措，这能让你感受到被忽视，容易令人沮丧，很多人因此而萌生离职的想法。至少被批评说明领导还在关注你。
02
你的沟通越来越少
以前领导会主动找你聊天，问问工作问问生活。现在对你的态度变得客气很多，感觉不再那么亲近了。你们的沟通越来越少。你主动找领导，他也很少给你反馈，也不对你的意见和建议发表看法。这很明显，领导不想见到你，在刻意疏远，制造与你的距离。
这种距离感的变化，让你在团队里的存在感可有可无，感觉就像是一个外人。
03
好事轮不到你
坏的总有你
无论是升职加薪的良机，还是培训进修的名额，乃至公司各项福利的发放，似乎都与你无缘。所有的好事情，你总是最后一个获知。然而，一旦有坏事发生，或是需要有人背锅时，你就是第一个被点名的。
这样的状况，无疑是一个鲜明的信号，表明领导正逐渐边缘化你，不愿为你提供发展的机会，也不希望你有所成长，反而总是想着让你承担更多的责任。
04
的岗位被架空
当领导要抛弃你，你的岗位会被架空。表面上你还是在那个工位上，头衔上还挂着那个职务，但实际上不会再让你负责重要的工作了，你已经没有什么实际工作可做了。
原是你负责的任务，领导会以轮岗或者工作调整为借口，交给了其他同事来完成。你开始负责一些得不到成长机会、无人问津的杂活，每天上班就是混日子。看似轻松，少做事少担责，实际上是领导想让你自己意识到：在这里已经得不到成长机会，可以选择离开了。
THE END
推荐阅读
