在职场之中，总有一些人，他们工作能力强，技能远超其他人，是非常重要的业务骨干，但是，这些人，往往就是被用来干各种工作，而不会往上多走一步。
当然，职位没有变化，并不能说明他们不优秀，关键在于这几个问题。
1.产生威胁
能力强的人，对于领导来说，永远都是一种威胁。
当领导能力足够强的时候，从不会担心下属能力强，因为能够压制得住。
但是，如果下属能力强的时候，那就是一种威胁了。
从历史上来看，不乏这样的案例。
朱元璋由于清理功臣很多，太子朱标于心不忍，就前去进谏。结果，朱元璋扔了一个满是尖刺的棍子，让太子拿起来。太子面露难色，这时候，朱元璋剑削去上面的刺说我替你把这些刺削掉。
当领导觉得无法控制能力强的手下时，就会处处限制，就怕这些能力强的人，把自己取而代之。
2.不够听话
能力强的人，之所以能力强，是因为他们一心钻研技术，不喜欢人际沟通，也不喜欢搞职场应酬，永远是以工作为重，不会把领导当回事。
用一个词概括就是：恃才傲物。因为他们有着能力，能力就是自己的底气。
能力强的人，不愿意被别人使唤，尤其是上司是外行的时候，不一定能够服从上级的管理，很容易得罪上级。
同时，这些人只相信能力，学不会取衣服，同流合污，自然得不到上级的喜欢。
在职场之中，有才华并不一定能够有用，毕竟世界上怀才不遇的人多了去了。
因为就算你能力再好，领导的一句话就会阻拦你的晋升之路。
就算能力再强，是龙你给我盘着，是虎你给我卧着，必须要有足够的服从性才可以。
如果能力强，还不服管教的话，后果也很明显。
说你不行，行也不行；说你行，不行也行。
眼中没有领导，不听领导的话，有能力，你也无从发挥。
只能在各种纷繁复杂的工作中，蹉跎自己的一生。
3.无人可用
有时候，太能干，也不是好事。
特别是在国企里面，有一部分人是真有真才实学，而有一部分人就是来混日子的。
所以，在安排工作的时候，只能把工作安排给那些有能力的人。那些没能力的，不想干的人，他们干工作，永远都只会出错。
拥有过度责任心的人，他们只会兢兢业业的把工作干好。
如果要把这些人提拔起来，具体的工作就没人干了，所以，有时候领导就会故意压制这些人，不会提拔这些人，否则，都提拔起来，谁干具体工作呢。让这些人留在基本岗位上，起码能够保证部门工作运转。
而有些领导岗位，并不需要过高的专业技能，能安排好活，能够做好汇报也就够了。所以，提拔的时候，工作能力强，并不一定是优势。
结语
早点认清这个现实：有能力，并不等于能提拔。
能力只不过是提拔的一个小小门槛而已。
