在职场中，那些被领导重用的人，并不一定就是能力强的人，而是具备了一定的特点，才可能会被领导看在眼里，从而被重用。
1.有眼力
能够和领导相处好的人，永远都是有眼力的人。他们察言观色的能力是非常强的，绝对不会出现：领导夹菜我转桌，领导开门我上车，领导敬酒我不喝……等这类情况。
在有外人在场的情况下，他们能够查漏补缺，提供领导所需要的东西，有时候只需要领导一个眼色，有时候甚至都不需要，他们就能够把所有事情安排妥当。
这些人，领导还真的不能少，能够揣摩领导的心意，提前把领导心中想得事情都办好，谁能不喜欢呢？
2.嘴巴严
在职场中，领导肯定会给手下人安排一些事情去做，而这些事情非常重要，很有可能就会影响到个人的发展命运。所以，手下人必须要靠得住，管得住嘴。
如果管不住嘴巴，把领导安排的事情，当成自己吹嘘显摆的资本，不仅坑了领导，还坑了自己的前途。
事以密成，言以泄败。要干的事情，就得管好嘴，谁都不能知道，才能够办成。
只有那些能够把事情办好，还管好嘴的员工，领导才敢使用。
3.办事灵活
在工作中，有些人就非常适合去处理那些固定的工作，因为他们办事就是一板一眼的。不管谁来，都没用，就需要按照条条框框办事。
但是，工作之中，总会出现各种突发情况，这就需要有人能够灵活应对，在不违规的情况下，进行适当的调整。
在待人接物、在处理事情的时候，用办事灵活的人，他们更懂人情世故，也懂得如何才能把工作做好，所以，办事灵活也很重要。
4.有城府
有城府，是很有必要的一个点。
领导用人，不会选择那些不多思考的愣头青，而会选择有城府的人。起码，这样的人为自己工作，能够处事得当，在说话的时候，也是深思熟虑，根本不会给别人留下什么漏洞，在办事事情的时候，能够考虑得非常全面，他们懂人性，知道那些方面可能会被人惦记，可能会被人挖坑，所以，事情可以处理得妥妥当当。
5.情绪稳
领导喜欢情绪稳定的下属。喜怒不形于色，真的是要具备的一个品质。
领导给利益的时候，自己面露喜色，别人一看也是知道有好事了；当自己面色阴沉的时候，别人也能看出来，肯定遇到问题了。
把自己的情绪都写在脸上，这就明明白白的把一些事情都告诉对手了。
情绪不稳定的时候，
6.忠诚
从古到今，忠诚都是很重要的品质。
如果一个人靠不住，为了利益，可以放弃任何人，那么领导是不敢用的，这种人为了利益，什么都可以干，那就说不定某一天就反咬自己一口。
毕竟领导培养人是需要经历，提拔人，也是给出了利益，但是这个人如果不懂得忠诚，那绝对不能任用。
这个社会就是如此，领导为什么提拔？那肯定是想着能够帮助自己。一切都是互相的。毕竟，有谁会想白白付出，不求回报呢？
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