在职场里面，领导最喜欢给老实人安排工作了。
有关系的人，不敢使唤；老油条，使唤不动；只有老实人，任劳任怨。
领导会给老实人各种各样的工作，但是，他却根本不给老实人任何利益，更别说提拔了。
但是，这真不能全怨领导，更关键是，老实人需要改变自己，才能够让别人改变对自己的看法。
1.不懂变通
在职场中，能够灵活变通是很必要的。
有时候，遵循的并不是那一套明规则，而是潜规则。
而老实人最大的问题就是太过于遵守规则了。
在工作的过程中，永远是按部就班，不想着去改变工作方法；和同事处理工作的过程中，总是过于耿直，不懂得迂回；在处理事情的时候，永远都是一条路走到黑，从来不想着去改变和调整；在给领导办事的过程中，也公事公办，根本不会想到适当的灵活变通下。
所以，这些人只适合去做那些固定的工作，而不适合处理突发状况和复杂点的情况，因为他们不知道怎么去应对。
2.压不住人
作为领导，光会干好自己的活还不够，还需要学会管理人。
而老实人，他们的性格是与人为善，换位思考，缺少气场和压迫感。
老实人在面对难以驾驭的下属的时候，总是想着给对方留面子，采取怀柔的方式去处理，只会让那些小人变本加厉。
镇不住小人，那就无法服众，怎么带人？慈不掌兵，让老实人去带团队，很有可能就会把团队带成一团散沙。
在职场之中，与人为善没有用，换来的只会是得寸进尺。你的善良，最终会成为别人捅向你的利刀。
3.不懂权谋
老实人的心思都在工作上，他们对于人际、内斗这些事情，根本不感兴趣，也根本不会揣摩领导的心思。
而在职场之中，明争暗斗是绝对少不了的。这就需要能够从其他人的一言一行之中，揣摩出对方的意图是什么。
职场之中，有时候，斗争是非常惨烈的。这就意味着时时刻刻要揣摩对方的心思，搞清楚对方的意图，才能够带领自己的部门立于不败之地。
而老实人猜不透对方，也不知道怎么去应对，无法进攻，只能防守。
4.做不到心狠手辣
想要成为领导，那肯定要做到心狠手辣。有时候，完成工作就需要拿一股狠劲。
不仅对自己狠，对自己更狠。
任正非为什么能把华为做大做强？在2007年，华为为了解决内部问题，决定进行改革，工号为001任正非带头进行辞职，随后带动7000名华为员工主从辞职，切换工号之后，这些员工再重新签约上岗，90多人自愿辞职或者降薪，还有70多人选择了离开公司。
而老实人敢这么干嘛？根本不敢，因为缺少这种破釜沉舟和心狠手辣的魄力。
谁的实力强，谁就有掌握话语权；谁的手段硬，谁就能赢得博弈。
老实人正是有所欠缺，所以，导致他们在工作上守成有余，创新不足。
结语
在职场里面，想要往上走，那就需要改变自己。
培养自己的气场，改变自己唯唯诺诺的性格，主动学习人情世故，这样才能有那么一些机会往上走。
当然，这就看自己觉得值不值了。
我是杰说职场，多年国企HR，欢迎跟我一起找到更好的自己。
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