临近过节的时候，很多人都想着给领导送礼，想抓住这个机会来增进感情。说不定，某一天就能够用得上这个关系。
送礼，在一定程度上，确实可以加深和领导之间的关系。
但是，领导并不是谁的礼都会收，可能直接回拒绝。
而且，有些人就算送了礼，效果也不一定好。因为，别人送礼，你也送礼，如果别人优于你的话，那肯定是会考虑其他人。
1.无法提拔、不愿提拔的人
在职场之中，有人想往上走，能往上走，但是有的人，并不能往上走，有些人甚至都不想往上走。
一些人，由于犯了错误，或者是自身性格缺陷，并不适合走向领导岗位，所以也提拔不了，只能一直待在自己的岗位上。
在这种情况下，就算送礼再多，领导也不一定干提拔。因为提拔不合适的人上去，也可能会影响到自己。
而且，提拔最关键的因素并不是送礼，而是自己有没有足够的背景。自己没有背景，不管怎么送礼都没什么用。
此外，还有人是不想提拔，只想安心做好自己的工作，安心领取工资。
林语堂曾对幸福有一番这样的见解：一是睡在自家的床上，二是吃父母做的饭菜，三是听爱人给你说情话，四是跟孩子做游戏。
这就是这类人的想法，事业上的成功不算什么，家庭幸福才是关键。
对于这类人来说，送礼没什么用，反而浪费钱财，不如把钱花在自己身上。
2.得罪领导的人
在工作中，得罪了领导，和领导起了冲突，有人就想通过送礼，来缓和关系，弥补关系。
但是，不一定有用。
在职场中，有些话说出来，是覆水难收，有些事情做了，是追悔莫及。
和领导起了冲突，让领导丢了面子，丧失权威，碰见气量小的领导很有可能一直记恨。
通过送礼，确实可以在一定程度上，缓和关系。
但是，碎过的镜子再怎么缝补都有裂痕。
就算领导收下了礼物，那也只不过是，不再针对你，不再结仇，想要更进一步，是有一定难度的，在提拔的时候，很有可能就是来陪跑的。
得罪了领导，那就是势成水火，很难有缓和的余地，所以，就别瞎折腾了，低调发育，等他调走就好了。
3.与领导接触少的人
在单位中，有些人是看到领导，就恨不得躲得远远的。领导走过来，就赶紧躲一边。在领导眼中，就是类似透明人一般的存在。工作了好几年，大领导甚至都不知道有这个人。
可是，当自己有求于人的时候，当自己到了晋升的关键时期的时候，就想着去送礼了。
用一句话来概括，就是：临时抱佛脚。
这时候去送礼，就非常不好。用不上的时候，躲着领导，用得上的时候，上赶着凑，给领导的印象就非常差。
另外，领导也是看人收礼的。不知道这个人靠不靠谱，能不能靠得住，对自己有没有用，什么都不了解。怎么敢帮这个人办事情呢？
而且，提拔的收益是巨大的，送礼，也得看投入的够不够。一次送礼，就想搞定一辈子的重大事项，明显不可能。
有些人为了提拔，是很早就开始布局了，提前送礼，一方面，给出的利益也足够多，另外一方面，也给了足够的时间，让领导来了解，除了工作关系之外，还有良好的私人关系。这么一来，在提拔的时候，就有很大的优势了。
所以，临时送礼是没什么用的，功夫还是要下在平时才可以。
我是杰说职场，多年国企HR，欢迎跟我一起找到更好的自己。
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