春节将近，很多人会选择在这个时候向领导送礼，来增进感情。
但是，送礼也是一门学问，如果送不好，送不对，不仅起不到效果，反而可能会得罪人。
1.送礼时提要求
送礼，其实也是为了利益交换，但是也不能过于赤裸，否则，那就太现实了。
很多人根本不懂这个道理，放下礼物，就开始跟领导提自己的要求了。
刚刚把礼品放桌上，就迫不及待的告诉领导：我太想进步了，我想晋升到某个职务，我想换有发展的部门。
送礼，绝对不能等到有事相求的时候，才去送礼，也不能刚刚送了礼，就提出要求。否则，大过年本来是互相的人情往来，一下子就变得无比现实。
领导相当于是被胁迫着做事情，心里也是非常不爽。就算这次勉强收下礼物，那么在以后也是不敢收取礼物的。
那么应该怎么做呢？逢年过节，可以合理走动，不要谈要求，不要谈诉求，就是过节合情合理的联络下感情，表达下对领导这一年以来的感激之情。
随风潜入夜，润物细无声，不要那么现实。
感情到位了，其实很多问题也就迎刃而解了。
2.送礼后到处说
有一些人，在送完礼之后，觉得完成了一件大事，四处宣扬，给领导送礼了。
他们有可能是想在其他同事面前展示自己和领导的关系不一般，也可以通过这种方式，暗示同事，晋升的事情，你就别指望了。
但是，领导是最怕这些事情被说出去的。一方面是影响自己的形象，很多领导还是很想树立一个大公无私的形象的；另外一方面，收礼这件事，在体制内是违纪的行为，很有可能就会影响到前途。
事成于密而败于泄。
比如在提拔之前送礼，还宣扬出去，那么很有可能就会导致领导在提拔的时候，不得不秉公粗粒，这样才能保住自己公正的名声。
把送礼的事情，说出去，反而起到了反作用。
送礼之后，不懂得低调处事，反而大肆宣扬，会让领导觉得这个人，管不住嘴巴，靠不住，一旦要提拔起来，很有可能会影响到自己。
因此，很有可能就会因为这个细节，影响到自己的未来。
3.用送礼要挟领导
说句不好听的话，领导愿意收礼，也是给面子了。坦白的说，现在收礼的风险是很大的，有些人甚至可能会因为收礼，而被一撸到底。
而有的人在送完礼之后，在一段时间内得不到消息，无法取得结果，就开始心生不满，开始用送礼这件事情来要挟领导。
这些人会在言语中暗示领导，赶紧满足自己的要求，否则就把送礼的事情说出去。
而领导一旦面对这样的情况，心中必然是愤怒。因为有些事情，并不是当下就能够完成的，需要较长时间的等待。就算是这一次没能办成，领导也会记住在下一次弥补回去的。
用送礼要挟领导，是对领导的一种威胁。而领导是绝对不会容忍威胁存在的，敢用这件事情要挟，这就意味着，到最后就算事情办成了，两个人的关系也基本完了。
有些领导尽管不说，但是会使用光明正大的阳谋来反击回去，来维护自己的利益，而作为员工，无权无势，很有可能就会被收拾得服服帖帖。
结语
送礼，送的不是礼，而是情谊。
有时候，送礼也别带着目的去，毕竟真诚才是必杀技。
在平时的时候，把感情维系好，把关系维护到位，真到有事的时候，领导不用你说，自然也会出手。
我是杰说职场，多年国企HR，欢迎跟我一起找到更好的自己。
喜欢文章欢迎【赞+在看+转发+评论】，你的支持是我最大的动力。
