在职场之中，领导是非常重要的一个角色。碰到好的领导，你能够快速的成长；碰见不靠谱的领导，只会让下属怨声载道，纷纷离开。
通常，不讨人喜的领导，会有这几个特点：
欺上媚下
这种领导是有着两幅面孔的。
第一幅面孔是对上的，对上级公司、对公司领导，对于这些人，永远是笑脸相迎，说什么就是什么；
第二幅面孔是对下的，对于自己手下的员工，则是横眉冷对，甚至是苛刻。对于那些自己看不顺眼的员工，劈头盖脸就是一顿臭骂。
最明显的特点就是根本不把自己的员工当人看，工作干得再辛苦，他也不会心疼，不会将心比心。
在这些人眼中，上级是可以往上爬的梯子，下级就是给自己干业绩的工具。
瞎折腾
有些领导的工作特点就是瞎折腾。
小张的领导就是一个很能瞎折腾的人。这个领导的一个特点就是：白天不干活，而是组织所有部门的人开会，让员工听自己的光荣故事，彰显自己的领导地位。
等到快下班了，这领导就开始布置工作任务了，然后自己拍拍屁股，准点下班走人。而小张他们白天根本没法工作，坐在椅子上就是熬时间，等下班来了工作任务，只能晚上加班加点去赶工，每天回家都很晚。
上班不干活，纯听领导吹牛，下班还没有自己的生活，没时间学习。
碰见这种瞎折腾的领导，一定要尽快远离，因为跟着他就是浪费自己的宝贵时间，影响自己的成长。
不担责任
领导处于高位，自然要承担更多一些的责任。
但是，有的领导就怕下属处事，拖累自己，影响自己的后续发展。有功劳的时候，自己也可以拿一份，跟着沾光；但是，在下属犯错的时候，很多领导恨不得撇清关系。
当一个领导能够主动承担责任，效果是不一样的。试想一下，领导对你说：你放手干，出了问题，我担责。你是什么样的工作劲头。
如果领导对你说：谁干活谁负责，谁经手谁负责，这明显就是要撇清关系。
跟着这种领导干活，自然是战战兢兢，自己出了事，他根本都不会拉你一把。
双标对待
领导也是人，对待员工，自然也免不了区分亲疏远近。
但是，作为领导，一定要做到处事公平公正，才能够确保工作的顺利展开。
对于那些干活多的人，因为关系疏远，这些领导就会当睁眼瞎，干得再好，也是拿“称职”的命。
而对于那些关系好的人，不管他们干不干工作，每年的评奖评优都是有机会的，可以拿荣誉，可以拿优秀。
这种领导就不配当领导。跟着他干活，就是又干活又受气。
那些干活多的人，被这么针对，怎么可能继续拼命干，拿了“称职”就按照“称职”的标准干活就好了；
而那些关系好的人，不干活照样能够拿“优秀”，凭什么干活。
这么一来，部门里的工作就无法开展了。
在职场中，碰到这些不靠谱的领导，那就尽量远离，因为，这些不靠谱的领导，只会减慢你的成长速度，影响你的工作状态。
千里马常有，而伯乐不常有。能够遇到好的领导，千万要把握住机会。
