在职场之中，很多人觉得提拔，需要给领导送礼，只要领导收了礼物，自己就有戏了。
但是，等到送礼的时候，领导要么不想收下，要么收下之后，迟迟没有动静，最后甚至有可能还会退回来。
世事洞明皆学问，人情练达即文章。要知道，送礼也是一门很大的学问。
1.没有真本事
送了礼，就想提拔，是绝对不够的。
有些人，不用送礼，就能够获得提拔，是因为这些人本身就有资源、有背景，就算他们能力平平，工作能力一般，领导也会优先提拔这些人，毕竟能够做到资源互换。
如果自己没本事，没能力，还给领导送礼的话，领导是不太敢提拔的。因为，作为员工，就算能力不足，造成的影响并不大；但是如果提拔成为领导的话，
一举一动都会被人关注到的。
能力不足的话，肯定会引起很多人的关注，特别是会被当初的竞争对手所关注，到时候来个举报的话，那就会被连锅端了。
除此之外，在职场之中，有些人是既有工作能力，还有情商，工作干得好，和领导关系处的也好。相比之下，提拔这些人的回报会更高。因为，领导也需要工作业绩，提拔这些能够创造更多业绩的人，这不比收礼带来的利益更高嘛？
3.和领导关系不到位
作为自己的直属领导，拥有的权力，确实可以在一定程度上影响到一个人的命运。
当自己不受领导的喜欢，入不了领导的眼，不管怎么努力，都不会有用的，只会让领导觉得讨厌。
《人民的民义》之中，祁同伟听说陈岩石叫沙瑞金小金子，立刻觉得自己的机会来了，因此赶紧去陈岩石的花园里帮忙锄地。
但是陈岩石夫妇对于祁同伟并不欢迎，不想要祁同伟来帮他们锄地。后来沙瑞金到陈岩石家里，立刻被接待吃饭。而走的时候，根本都不搭理祁同伟。陈岩石连饭都不想管，直接告诉祁同伟，干完活就走吧。
为什么？因为陈岩石不喜欢祁同伟这种人，不喜欢投机取巧的人。
不管祁同伟怎么努力，陈岩石都不会认可的。
所以，不要把希望都寄托于送礼上，送礼并不一定能够让你被认可。
3.没送对人
送礼，不是见人就送，而是要送对人。有些时候，人找对了，事情也就办成了。
送礼，要么送给能够一锤定音的人，要么送给这些人的身边人。
求人办事，不要找能量不够的人，他们的能力是有限的，起不到决定作用。
我朋友在年底的时候需要一个荣誉，找本部门领导送礼去了，但是，明确说了，办不了。后面又找到一个公司副总，也是不敢打包票。结果，人家直接找关系到总公司，上面打个电话，帮忙说了点话，事情就迎刃而解了。
我们每个人的金钱都是有限的，所以，都要使在刀刃上，将自己的利益最大化。
结语
送礼，并不一定能够提拔。提拔需要天时地利人和，仅仅有一方面的因素，自己的优势并不大。这就需要自己多努力，有一身好本事，让自己有更多的优势，送礼才能起到锦上添花的作用。
