Hi，我是杰说职场。
在职场中，往往能够看到很多人，工作很努力，工作能力强，是部门里面离不开的骨干，甚至因为能力强，还会被上级单位借调工作，工作能力能够获得上下级所有人的认可。但是，偏偏是这类人，无法获得领导的青睐，工作评级也只会给个称职，更别说提拔了。
难道领导不知道能力强吗？领导心里是门清的状态。
1.干活太踏实
很多人觉得，只要努力干活，认真工作，就会获得领导的认可。就算没有提拔，起码也会给自己增长下工资。但是，越是这样，越容易沦为纯纯的牛马，就是干活的工具人。
别人不愿意干的活，脏活、累活、甚至是背黑锅的活，都是你来干，还毫无怨言。这么好用的人，领导为什么要提拔呢？提拔之后，就不一定能够找到更合适的牛马来干活了。
而且，这些人干活是足够的踏实，但是，并不是足够的灵活。在一些事情的处理上，就过于死板，办事的结果并不一定能够符合领导的心意。
哪像那些心思灵活的人呢，他们会适当的改变原则，让工作更符合领导的期望。
针对于那些踏实干活的人，领导只会当成工具来进行使用，就是负责干活的。
2.能力太强是威胁
在职场中，有些人的能力是非常优秀的，成长潜力能看得出来，说不定比领导更厉害。那这些人为何还不会被赏识呢？
在管理学中，有一个套娃效应，意思就是领导不会任用那些能力比自己强的人，更倾向于去任用那些能力不如自己的人。
提拔优秀的人起来，对领导来说是一个潜在的威胁，而且也容易显得自己无能，作为领导，给不了下属指点，反而还得听下属的建议，容易影响自己的权威。。
而任用两个能力不足的人，最起码对自己没有任何威胁，同时，自己也能指点下属，显示自己的能耐。
毕竟领导也是人，嫉贤妒能也是很正常的事情。面对手下人的威胁，自然是要处理掉。
3.不是领导自己人
领导不可能是孤身一人，他也需要手下，所以肯定会形成一个团体。
领导在提拔人之前，都是会精心选择的。
领导会提拔哪些人？自然是那些能够依附自己、能够为自己办事的人。
而作为一名员工，就知道努力工作，和各个领导都是公事公办的态度。自然不会有领导把他当成自己人，只会当成是工具人。
工作干得再好，也没用，不是自己人，行也不行；工作能力差点，但是对自己忠心耿耿，不行也行，毕竟提拔上来，就壮大了自己的力量。
写在最后
对于提拔这事，不要看得太重。最主要是不要因为工作干得多，就对提拔抱有期望。你要知道，工作努力，只不过是提拔中的一个小小考量而已，更关键的是还是关系。
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