在职场中，有一部分人，是任劳任怨，勤勤恳恳，踏实认真，领导布置的工作任务，都会认真完成。
这种人，往往有一个称呼，就是老实人。
领导用人的时候，优先使用老实人，但是在提拔的时候，评奖评优的时候，老实人却靠边站了。
那么这是为什么呢？
1.无法管理好下面的人
在职场当中，要当好一名管理者，不仅要干好自己的工作，还需要能够掌控好手下的人，压得住局面。
让一头狮子带一群羊,羊也会变成狮子;让一只羊带一群狮子,狮子也会变成羊。
作为老实人，他们有着优点：交给他们的工作，根本不用担心，能够保质保量完成，是一个优秀的执行者。
但是，在管理方面，他们也有着明显的特点，他们习惯了与人为善，做人做事没有足够的攻击性和气场。在面对一些复杂的局面，或者一些难以管理的下属的时候，他们采取的手段过于温和，决策过于保守。
特别是一些刺头，如果处理不好，那么很有可能让其他人有样学样，导致整个团队都分崩离析。
俗话说，慈不掌兵。让一个性格软、处事弱的人去带领团队，只会让这个团队更软弱。
而老实人，只有菩萨心肠，而没有霹雳手段，很难胜任领导的岗位。
2.为人耿直，不懂变通
事情从来都不是非黑即白的，在黑白之间还存在着“灰度”。在处理事情的时候，就需要灵活进行变通。
孔子说过：中庸之为德也。在管理中，是存在多种可能性的。
而老实人，在解决问题的时候，往往陷入非黑即白的思维模式之中，忽略了问题的复杂性和多样性，导致解决问题的方式过于极端。
和同事沟通的过程中，说话过于直接，容易得罪人；在处理事情的时候，习惯于按规行事，不懂变通；在落实的过程中，是按部就班，不敢越雷池步一步，更别提创新了。
在管理的过程中，一定要有灰度思维。事情并不是非黑即白，做事并不是非对即错，要在处理事情的过程中，找到多方利益和因素之间的平衡。
但是，老实人在这方面，是有所欠缺的，并不具备处理复杂局面的思维。
3.不懂权谋
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
在职场之中，大家都是为了利益而来的，因此各种斗争都不会少。
而领导提拔人，也是想着要壮大自己的力量，能够成为自己的助力，从而能够帮助自己获取更多的利益。
但是，老实人只知道工作，不懂人情世故，只知道钻研技术，不懂权谋，因此，就算坐上领导岗位，也很有可能会被其他人所陷害。
最关键是，在争夺利益的过程之中，不敢争不敢抢，猜不透对方的心思，玩不了心机，很容易会被别人针对。
因此，在领导看来，这样的人，只适合做事情，搞研究，而不适合和人来往、争斗。
结语
老实人提拔，确实是很难，最大的阻力还是来自于自身。
因为，提拔需要考虑方方面面的因素，绝不是只看工作。
所以，想要往上走，就需要改变自己的气场，转变自己的思维，去思考如何才能让自己更有斗争精神，如何才能猜透别人。
这样，才能不断提升自己，抓住机会。
我是杰说职场，多年国企HR，欢迎跟我一起找到更好的自己。
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