在单位当中，人员调动是常有的事情，特别是领导人员，晋升、交流，也是常有的事情。
有的人看到领导要调走，就不再把领导当回事；有的人已经在找新的领导，提前开始铺路了。
但是，很多领导都会由小见大。你怎么做，也就决定了领导会怎么看你。
1.不再联系
很多人觉得，领导走了，就是人走茶凉，没有必要多联系了。
但是，要记住一句话风水轮流转。
而且，领导和领导之间也是存在着圈子的，他们之间也会互相进行交流。
我之前在的部门当中，有个同事叫做小李，做人就非常功利。在部门的时候，对正副领导都非常殷勤，表面工作还过得去。
后来，知道副职领导都要去基层锻炼，小李也就和这位领导断了联系。
但是，没过几年，这位领导又回到了机关工作，还负责了一个部门。这时候，小李想要往上凑，那可就难了。
因为领导已经看出来了，小李就是小人做派。
人都是现实的，但是也不能太现实。
不管领导去了哪里，逢年过节发个短信、发个祝福；当领导在工作方面，需要你帮助的时候，能帮就帮一下，结个善缘，保持联系，说不定某一天就能互相用得上。
因为领导走，就放弃联系，目光就真的太短浅了。
2.开始怠慢
领导要调走，要退休，很多人对于工作就不那么上心了。
毕竟都要走了，也快没资格管自己了，一下子就放松了。
在新领导刚来的时候，如果没有树立权威，很多员工也会觉得不过如此，在思想上就开始懈怠，工作中开始糊弄了事。
而从老领导的角度看，他们是把所有人的表现是看在眼里，尽管他不会对外说，但他会告诉其他领导，甚至也有可能告诉新任领导。
而从新领导的角度看，在前期就是观察人的好机会，谁是踏踏实实干活的，谁是玩小心眼的，经过这一次，也就知道哪些人靠得住，哪些人靠不住了。
所以，不管谁当领导，保持自己的工作习惯就好。
3.工作糊弄
很多人的想法是，领导都要走了，他开展的原有工作估计也干不下去了，我就糊弄糊弄就好了。
但是，有些工作是非常重要的，真没有办法糊弄。工作有没有用心，领导一眼就看出来了。
在心理学上有个效应，叫做“首因效应”，也就是对人的第一印象就决定了在后期对这个人的认识是什么。
如果一开始就发现这个人工作不靠谱，那么领导大概率就会认为这个人能力不足。
4.急于攀附新领导
一朝天子一朝臣。
有的人知道新任领导要来，就积极和领导拉关系。他们会更主动的贴近新领导，急于在新领导面前表现自己，展示自己，好成为新领导重用的人。
比如说对新领导是言听计从，对老领导是装聋作哑。
但是，能够当上领导的人，他们都是聪明人。
这些人就是小聪明，都是上不得台面的。有时候，一些趋炎附势的做法，反而觉得这个人靠不住，等到自己走的时候，这个人也会这么干的。
所以，真正聪明的人，他们不会过于表现，而是会踏实做好自己的事情，这样才不会败坏自己的人品。
结语
职场上不仅要学会生存，也要守住本心。
人品才是最好的通行证。当一个人人品不好的时候，所有人都会有所防范；当你拥有靠谱的人品，别人才会愿意信任你，才会让你走得更顺利。
