在这个世界上，没有绝对的公平。在职场中，也是如此。
我们可以看到，有些人从年头忙到年尾，一刻不得闲，不仅要干自己的本职工作，还要干很多额外的工作。
而有的人上班就是来养老了，往办公室一坐，打开手机开始玩，要么刷剧，要么游戏，上班对他们来说，就是过来混日子。
其实，职场中，安排工作有这几个规则：
1.没能力的不干活
职场中，总有一部分人，干啥啥不行，存心就是来混日子的。
不管上级布置什么工作，反正总是会出各种问题，各种情况，而且提交速度非常的慢，只会耽误工作的正常进度。
在我身边就有一个人，用Excel统计人员数据，居然还在人工一个一个填，好心告诉他，可以用函数加快速度，也省事，人家还是不学习，依然我行我素，工作的速度不仅慢，还错的多。
面对这种能力差，还不想学习的人，领导也无可奈何，毕竟开除不了这些人，只能是不用这些人，免得给自己捅娄子。
那些没有能力的人，自然乐得没工作，心安理得的拿着工资安心躺平，还有心思琢磨怎么评奖评优，真的赚大了。
2.有关系的不用干
从古至今，都是如此，有关系的人总能获得好处。
在职场里面，那些察言观色，揣摩领导心思的人，日子过得往往也很不错。
毕竟领导也是人，对手下也有着亲疏远近之分，对于那些走得近的人，自然会多加关照，安排工作不多 要么就是安排那些容易摘果实的工作；对于那些疏远的人，那就多承担脏活、累活好了。
除此之外，有关系的人，在晋升方面也有着得天独厚的优势，毕竟是领导自己人，是领导的班底，肯定是会优先考虑提拔。
3.能力强的多干活
能力强，还不懂人情世故的人，绝对要承担不少的工作量。
有关系的人，是听人家使唤；职场老油条，使唤不动；能力差的，不敢使唤。
一部分人不干，这就意味着工作就要转移到另外一部分人身上了。
能力强的人，有着较强的事业心和责任心，工作能力也非常突出，干活从不会让领导操心。
正因为这个特点，领导就会把那些没人干的工作甩给这些人，美其名曰：这是对你的锻炼，好好干，明年提拔你。
其实，能力强，领导也不一定会提拔。提拔起来，谁去干活呢？能干活，那就在岗位上好好奋斗。
再说了，一天到晚忙工作，哪有时间去揣测领导心思。哪里比得上那些不干活的人，有足够的时间去琢磨领导的心思。
4.老好人干不完
在职场中，还有一部分人永远是逆来顺受，领导安排什么就干什么，就算安排的工作多了，也只会默默的承受。
而且，这类人往往心地善良，看见别人忙不过来，会主动伸出援手，帮忙分担工作。
我就曾经当过这样的老好人，看着同事忙不过来，主动帮忙分担了一部分工作，结果，对方反而习以为常，在忙不过来的时候，不喊其他人，只会喊我帮忙。最恶心的是，在年底评奖的时候，推荐了其他人。由此可知，升米恩，斗米仇，老好人干完活还落不着好。
在领导看来，只知道干活，不知道争取的人，那利益可以少分点，反正也不会反抗；利益多给刺头分，他们也不会闹事，这样就实现稳定了。
在其他同事眼中，老好人没性格，没原则，不用白不用。
