职场中，领导想要针对一个人，其实是有征兆的。有些时候，并不是那么明显，但是也能感觉出来。
这时候，就一定要提高警惕了。在前期就要注意到这些微妙的信号，这样才能够提前做好准备，为自己留条后路。
1干啥都是错
在职场之中，只要干工作，肯定会偶尔犯错的，或者是有一些小问题，这是难免的事情。
在其他人犯错的时候，领导总是和颜悦色，或者有时候就直接无视。
但是，当领导针对你的时候，不管你干得再好，领导总会给你揪出问题。
就算是你完美完成工作，他也会找借口来针对你。
工作干得快，说你工作不细致；工作求稳，就说你工作效率太低；工作出错，说你不认真；工作没问题，说你工作思路、格局要放大。
而且，对你的态度是非常严厉，不管你做什么，他总会找各种各样的借口来批评你。
2.借调到上级单位
某些领导有可能会把你借调出去，让你去上级部门干活。
很多人觉得借调是好事，但是，借调不是好事。
你要记住你的根在哪里，你的人事关系和档案全部都在原单位，想往上走，概率是很低的。
另外，单位年底评奖评优的时候，是看谁在单位干得多。你在上级单位干得再好、再多，也没有任何的作用，因为你不是本单位的活。
而且，借调到上级单位，也没有足够的时间去和本单位的人搞人际。
借调个一两年回来，人都快记不清了，还怎么搞发展？
3.好事没你份
在年底的时候，你就能够看出来，领导重视哪些人。
在平时的时候，领导给你加担子，不管什么工作，都让你干，都让你负责，你少不得加班加点干活，当好一名称职的牛马。
但是，等到年底的时候，拿荣誉的，拿优秀的，那些人全都是有点能耐的人，而不一定是有能力的人。
你干活干的再多，熬夜加班，熬白了头发，熬坏了身体，什么用都没有，单位里的好事，你就别指望了。
别人上班就是来养生，你上班就是来熬命的；别人上班容光焕发，你来上班蓬头垢面；别人赚钱轻轻松松，你还得拿钱给自己买补品。
你说你亏不亏？
4.架空你
在职场上，领导逼退员工最隐蔽的方式就是架空一个人，不断减少影响力、话语权，减少在职场之中的存在感。
被人架空的后果就是，想要做什么事情，都没有人会来帮助你。你想要做出成绩，来改变现状，但是，仅凭一个人的力量是远远不够的。
所以，就会发现，想要改变这个现状，真的很难。唯一的出路，就是自己走人，离开这个环境。
结语
其实，不管我们在哪里工作，我们都要给自己留好退路。
有时候，可能是公司不行了，可能是领导针对，可能是待遇下降了，总有各种各样的情况会发生。
如果你没有退路，只能是在单位里受气。
当你有备选的时候，你永远可以充满底气：此处不留爷自有留爷处，不受这气了。
我是杰说职场，多年国企HR，欢迎跟我一起找到更好的自己。
喜欢文章欢迎【赞+在看+转发+评论】，你的支持是我最大的动力。
