在刚刚进入单位，大多数人都是踏实、勤奋，给工作就干，给任务就上。
但是过了三五年之后，这些人就使唤不动了，每天就是干好自己份内工作，就想着准点下班走人，得过且过，对得起自己的工资就好了。
难道他们不想提拔吗？只不过他们早已看穿了现实，
1.能吃苦，能提拔吗？
当官十条路，九条人不知。吃苦和提拔没有半毛钱关系。
我们单位有一位男同事，每年都会被上级机关借调去干活，而且本单位有事的时候，还得回来，可以说，一直都是在两头跑，有时候甚至还得熬夜加班干活。干着两边的活，两头跑，确实很辛苦，领导也知道，这工作很辛苦。
但是，靠吃苦能打动领导吗？
能够真正提拔、评奖评优的人，都是主动靠近领导的人。
这些人，甚至有的都不干活，每天上班就是玩手机、打游戏，死死抱住领导的大腿。
而且，卖力干活最后也是当个臭干活的，给领导留下能力强印象的后果就是，什么活都是你干，但你也提不上去，因为你根本没时间找关系。
如果提拔、评优不是能者居之，那么大多数人都会安于现状。
有关系，一切皆有可能。没有关系，你再努力，都没有用。
2.上面要有人
朝中有人好做官。
有人，没人，发展速度是不一样的。
你工作干得再好，但是上级领导说你不行，行也不行；
有的人工作不行，但是上级领导就是要提拔，不行也行。
你能怎么办呢？
职场老黄牛，干得多，拿得少，工作踏实，能力强，这些在提拔的时候，领导都不会考虑这些因素。
就算你有经天纬地之才，你也得老老实实趴着。
其实能力这东西，有时候就是官职给你带来的。
所以，自己上面没有人，没有背景，费什么劲呢，干好本职工作，拿好自己的工资就够了。
3.性价比太低
在体制内，就算是当领导，拿到手的收入，就比员工多一些而已，但是，该买不起房子，还是照样买不起。所以，多的这点收入，还是没什么用。
但是，占住领导岗位，自己的时间可就少了，参加各种各样的会议，收发各种各样的文件，不分上下班的紧急通知。晚上下了班，自己还得参加各种各样的应酬。
不管晚上几点，只要上级发通知，自己就得乖乖爬起来落实工作。
现在的手下人，也不会太省心，一个个的都不想工作，
对于很多基层领导来说，周末和节假日想休息就真的太难了。
为了那个职位，自己要舍弃的东西太多了。
4.风险太重
第一方面的风险就是，为了提拔，要围着领导转，把所有的经历都花在一个人身上，说话要思考，脾气要迎合，生活要照顾，还不能拍马屁拍的太明显。等到有机会的时候，人家却被一纸调令调动走了。领导一走，你的付出就白费了。你说你气不气？
第二方面的风险就是有权就有责。现在网络时代，一旦出事，网上发酵，那肯定必然有人要担责。所以，别看很多领导位置高，但是他们依然是如履薄冰，战战兢兢。特别是现在，越来越严格，每年都会有各种检查工作，一旦出问题，轻则诫勉谈话，重则被处分，甚至可能回到原来的起点。
而那些没关系的人，往往会沦为背锅侠。
结语
正是这样的现状，越来越的年轻人对升职越来越无感了，就想干好工作，拿到工资，不参加饭局，下班就回家。
从现状来看，越来越多的人不在内卷，不在职场晋升中争斗，说明也是一种社会的进步。
保证心态平和，多学习多考证，保证身体健康，这才是王道。
