每逢过年的时候，很多人都在纠结：要不要给领导发个信息祝福一下？要发的话，应该说什么好，才能让自己与众不同？
拜年信息就像过年送礼，可有可无，但有胜于无。
同时，拜年信息也体现了个人的工作态度和为人属实的能力。发条信息也不花钱，费不了多少精力。
看似不起眼的一条信息，如果运用得当就会让领导对你印象加分。
但是，就算小小的拜年信息，也是有学问的。
1.记住模板
称呼+拜年+回顾工作+未来展望+祝福
在这里提供一个例子：
金总，新年好，XX携家人给您全家拜年了！（第一步：称呼加拜年）
过去一年，在您的带领下，我获得了极大的成长和进步，在XX项目期间，您对我谆谆教导，让我受益匪浅，提升了我的专业能力，也让我更快的融入职场，明确了自己的发展方向。（第二步：回顾工作，事例要具体，才能让对方感受到真诚）
新的一年里，我将继续紧跟您的步伐，高质量完成各项工作，不辜负您对我的培养。（第三步：未来展望，未来工作要和领导关联起来，表明站位）
最后，在此向您及您的家人致以最诚挚的新年祝福，万事如意，喜乐平安！
（第四步：祝福，如果对领导情况了解的话，可以祝福子女学习进步之类的，这样祝福就不会太空）
最关键的一点还是要真诚，毕竟真诚就是必杀技。
工作那么久，你是什么样的人，你心里想什么，领导都清楚。所以，别玩小心思，领导什么都知道。
因此，就算是拍马屁，，要结合实际工作，反映自己的想法，也不要硬夸，更不要夸大事实，脱离实际。
2.记住这四点
（1）不要复制粘贴
临近过年的时候，网上会有各种各样的祝福模版，看起来是辞藻华丽，句式华美，祝福满满。
但是，领导一看，也不是你自己写的，就是随手复制粘贴过来的，领导看个开头，也就不会往下看了。
而且，有些人复制的时候，看都不看，直接套用模板，连名字都忘了改，只会让领导觉得不靠谱。
很多领导还是很在意下属是否尊重自己的。发一条复制粘贴的信息，明显就是敷衍了事，这种信息还不如不发。
（2）不要群发
群发的信息，连我们一眼都能看出来。而针对群发的信息，很多人的应对方式也是一样的，群发回去就好了。
不要觉得领导因为收到的信息多，就不会看；要知道很多领导是非常重视细节的，要不然也不会做上那个位置。
最好，在信息前面，加上“姓+职务”。
而且，发给某些人的时候，最好是针对性的增加一些共同回忆和经历，这样才会让人觉得诚意满满。
3.发送时间很重要
发信息，可以在大年三十的下午或者是初一的上午，不要赶在晚上临近十二点的时候发，这时候的信息转发量可能是最多的，领导也根本看不过来，所以，要学会错峰发信息。
当然，发信息也不要太晚，否则会被觉得没有诚意。
结语：
春节是中国最为重要的节日，
在平时的工作中，和一些领导交流的机会并不多。但是抓住春节这个机会，师出有名，发信息、人情往来，是师出有名。
因此，一定不要小看祝福信息的作用，利用好这个机会，起码在领导面前混个脸熟。
我是杰说职场，多年国企HR，欢迎跟我一起找到更好的自己。
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