每个人，在刚刚进入职场的时候，都是懵懵懂懂的状态，总会有让自己吃亏、自己受伤的时候。
因为不懂职场潜规则，有可能在无意之中得罪别人，也有可能根本不知道别人把自己坑了，轻则吃亏，重则背锅。
今天就分享一下，在职场里不要做的四件事：
1.把同事当朋友
《我的前半生》中贺涵对罗子君说:你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友那才是正常的。
这就是职场中的常态。
很多人都是表面上，你好我好大家好，面子上和和气气的，能够一起喝奶茶，一起逛街，实际上，在面对利益的时候，转身就能把你卖了。
毕竟面对晋升的机会、加薪的机会，谁舍得让给别人呢？人不为己天诛地灭。
当在利益和友谊发生冲突的时候，很多人都会选择利益，毕竟利益更实际。
晋升这事，越早越好，错过这一次，那以后不一定有机会了；加薪这事，越早加薪，获益越多，这都是实实在在的利益。
我们工作就是来赚钱的，职场本就是争夺利益的地方。在学校、在其他地方，会有友谊；但是在职场，谈友谊就天真了。
2.害怕和领导交流
职场想要有所发展，那就必然要和领导打好关系。毕竟自己的年底评级、晋升等事情，也就领导一句话的事情。
能够让领导记得住，留个好印象，在评级的时候，自然会照顾一下；
工作干得再多，领导对你没印象，不知道你是谁，你就老老实实拿称职就好了。
职场想要有所发展，就得和领导多交流、勤汇报。和领导见了面，主动打招呼，没有必要看到领导就躲着走。
在工作方面，主动一点，干完工作及时找领导反馈，让领导知道自己干了什么。
但是，这样还不够。有句话说的很好：和领导正常的上下级关系，意味着疏远。意思就是说：光有工作上的交流，还不够，还需要有生活方面的交流。
不用害怕和领导交流，和领导交流，能够加深印象，还能让领导指点自己，对自己的长远发展是有好处的。
3.掺和同事的工作
职场上，每个人都有自己负责的一摊工作，各负其责。
而有的人有个特点，就是喜欢好为人师，喜欢指指点点别人的工作。
这并不是一个好的习惯。
一方面，指点别人，给别人建议，这就意味着在说对方的能力不如你，而有些同事是非常看重面子的，建议越多，也就越得罪人；
另外一方面，给别人建议，就是给自己增加风险。如果听从建议，工作当中出了差错，对方完全有理由甩锅：这是那谁给我的建议。
所以，在职场之中，多一事不如少一事，干好自己的事情就行了，没必要给自己多找事。就算对方犯错了，你也就提醒一两次就够了，对方不听，就由他去，尊重他人命运，放下助人情节。
4.反复提自己犯的错
只要工作，就不可避免会犯错，是人都会犯错。
但是，有的人是那种内耗型人格。别人都不当回事，别人都忘了，但他还不会放过自己，总是反复念叨自己当初不应该那么做。
念叨一两次还好，大家还会听听；念叨多了，那就变成职场的“祥林嫂”了，大家只会当成笑话去看待。
而且，在职场中，自己的错误，应该少说，自己的成绩应该多说，这才是正常的节奏。自黑自己，这就是在给自己的职业生涯挖坑。
所以，犯错之后，心里默默记住，做好复盘，以后不要再犯就好了。
结语：
我们工作，就是来赚钱的，是要赚取自己生活的资金，赚取未来的保障。
把握住这个核心目标，无关的事情别操心，影响赚钱的事情不要干。
