获得提拔之后，很多人总想着要报答领导，要对领导更加倍的付出，逢年过节，更是要多多送礼，证明自己不忘记恩情。
但是，在提拔之后，干好这三件事更加的重要，比送礼要重要的多。
1.表达忠诚
领导提拔人，都是有考虑的，他绝对不会随便挑一个人去提拔。
领导要提拔，肯定是要提拔对自己忠诚的人，不可能提拔竞争对手的人，否则这就是壮大对方的力量，削弱自己的力量。
而有的人，在获得提拔之后，就忘掉了领导的知遇之恩，觉得是靠自己的能力才获得提拔的，跟领导没关系，根本不会感恩领导。
还有的人，在提拔之前，给领导跑腿、送礼，殷勤到位，但是，在提拔之后，觉得想要获得更大的进步，就得找更地位更高的人。
而这种不忠诚的表现，会被领导看在眼里，而领导之间，他们也有一个沟通渠道，很快就会传遍，从而影响到自己的形象。
在提拔之后，更应该靠近领导，尊重领导，谦虚谨慎，让领导感受到自己的忠心。
2.扛起责任
领导，从这两个字来看，一方面是要带领好手下，一方面是要引导手下做好工作。
总而言之，领导是需要手下人来做事的。如果工作无法推进好，这就意味着领导的失职。
而在提拔之后，一定要明确自己的责任是什么。不仅要承担起自己的工作职责，还需要让自己的下属都能履行好自己的职责，这样才能确保自己手下的人能够按照正确的方向前进。
除此之外，还需要能够帮领导适当的背一些黑锅。帮领导适当的背锅，并不是坏事。你吃了亏，领导自然是记在心里，觉得你靠谱，是自己人，肯定会找合适的机会，给你弥补回来的。
3.做出成绩
领导提拔人，如果犯了错，那可能就会有人说领导眼光不行，而做出成绩，别人都会觉得这个领导眼光不错，能力也强，能够带出优秀的下属。
两者之间的关系，可以说是一荣俱荣，一损俱损。
在提拔之后，更应该快速适应自己的岗位，承担起自己的责任，最好是能够快速做出亮眼的成绩，这不仅能够巩固自己的位置，而且，你的成绩，也是领导的成绩，也会成为领导进一步晋升的资本。
如果提拔之后，不思进取，工作没有干好，别人会认为，提拔有猫腻，进而影响到领导的发展。
所以，在提拔之后，也要把精力放在工作上，报答领导的最好方式，就是为他创造更多的价值，提供更多的价值。
送礼，仅仅是小小的一个方面，给领导的收益并不大。毕竟收礼，也是有风险的。
而你能够通过工作，创造更多的业绩，是能够给领导提供更多的利益，更坚实的晋升资本，让两者之间有更坚实的关系，这才是领导所看到的。
