“你喜欢什么样的领导？”
看似挺平易近人的一道面试题，实则暗藏陷阱。
这其实是一道典型的给面试者挖坑设陷阱的题。为什么说这是一道掉坑题呢？
1. 过于主观。如果直接说出自己具体喜欢的领导类型，比如“我喜欢脾气好的领导”“我喜欢严格的领导”等，会显得非常主观。因为不同的公司、不同的岗位可能需要不同类型的领导风格，面试者回答任何一个具体类型都是不符合面试官的期望的。
2. 缺乏职业性。单纯从个人喜好出发回答问题，会让面试官觉得面试者不够职业。面试是一个展示面试者专业素养和职业能力的场合，而不是一个谈论个人喜好的地方。
作为面试者，一定一定要记住的是，不是我们在选择领导，而是领导在选择我们。所以在回答这个问题的时候，我们一定不要回答任何一个具体的风格出来。而是把我们的成熟、包容、对领导风格这件事的理解讲出来就行。
可以用几段过往经历支撑去讲一讲自己曾经遇到过的不同的领导类型，以及在该领导的帮助下，自己的成长。
从职业发展的角度出发，讲述自己曾经的一位领导，在工作中给予指导和支持，帮助自己成长。例如：“我曾经遇到一位领导，他能够在工作中给予我明确的方向和目标，并且提供必要的指导和支持，帮助我不断提升自己的专业能力，在他的领导下，我在那个阶段也是实现了一定的职业发展。”
从团队合作角度出发，再讲述另一位曾经的领导，在工作中能够促进团队合作，营造良好工作氛围的领导。比如：“我的另一位领导，他能够激发团队成员的积极性，促进团队合作，营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。在他的领导下，让我们更好地发挥各自的优势，共同为实现团队目标而努力。”
当然除此之外还可以列举一些其他风格的领导，自己他在他领导下有哪些感受，取得了怎样的收获。
最后表达自己尊重不同领导风格，能够适应各种领导的态度。例如：“我明白不同的领导有不同的风格，我相信自己有足够的适应能力和沟通能力，能够与各种类型的领导合作。我会尊重领导的决策和管理方式，积极配合领导的工作，为公司的发展贡献自己的力量。”
在回答这个问题时，还需要注意避免过于具体地描述自己喜欢的领导类型，以免给面试官留下主观和挑剔的印象。回答问题时要保持积极的态度，展现出自己的乐观和进取精神。可以适当结合公司的文化和价值观来回答问题，让面试官觉得面试者与公司的文化相契合。
当然还有一点值得注意的是，一般问这个问题的公司，可能他的管理者会存在一些比较“怪”或者“严苛”的管理方式。面试官也会担心这种管理方式面试者会承担不了。所以会问这个问题看一下面试者是不是能适应这种风格。
而作为面试者，我们在回答过这个问题后也是可以从侧面去了解一下应聘公司的领导是什么样的风格的。通过这个反问，收集一些相关信息，帮我们更好的判断和选择未来理想的领导。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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