有多少人每逢面试就会紧张？明明自身能力不差，一旦面试就成了锯嘴葫芦，半分实力都没展现出来。有多少人因为“面试”里有个“试”字，就把它当考试看？
求职过程中，面试是不可避免的，面试常常被求职者视为一场严峻的考试，紧张、焦虑如影随形。但其实，面试绝非一场传统意义上的考试，面试其实是一次交流、展示自我的机会。
考试往往有着明确的标准答案，对就是对，错就是错。而面试呢？它没有绝对的正确与错误之分。面试官更关注的是面试者的综合素质、个人能力以及与岗位的匹配度。在面试中，面试者应该充分展示自己的个性、思维方式和解决问题的能力。
面试是一个双向选择的过程。而不是单向的被评判，面试中面试官在考察面试者，面试者也在考察公司、团队和岗位是否适合自己。这是一场平等的对话。
以轻松心态应对面试，更加自信地展现自己。不要过分担心自己的回答是否完美。很多面试问题并没有标准答案，打动面试官的可能是面试者在回答过程中所表现出来的底层逻辑。
小刘曾经在面试中有过这样一次经历。当时面试官要求他回答对某一项目的看法，但小刘对这方面其实并不是很了解。他当时想着总不能说不知道的，只好从另外一个角度去聊了聊自己的看法。分析的没那么完美，但胜在角度独特，给面试官留下了还不错的印象。
将面试当作展示自我的舞台。前面有提到，面试是双向的沟通过程，而不是单方面被盘问。有来有往的沟通交流才能给面试官留下深刻印象。单方面的你问我答，对于面试官来说就是流水线式的操作流程。可能面了半天，面试官也不会记住任何一个名字。
比如自我介绍这一环节。不要再前篇一律的我是谁今年多大毕业于什么学校哪一年在哪里上班哪一年在哪里上班......这些信息面试官在简历上都能看到。
但是面试还是在面试的开始就提出自我介绍这个要求，那面试者就可以考虑面试官的目的是什么。总不能是面试官阅读障碍了，需要人给他再念一遍吧？
所以面试官要求面试者进行自我介绍的目的是在给面试者一次展示自我的机会。自我介绍不要再讲那些面试官花1秒钟瞄一眼就能获得的信息，而是要根据自己提前了解到的公司和岗位的要求，梳理自己的优势和亮点。有条理、有针对性性的阐述自己的工作经验、项目成果和职业规划，让面试官看到你与招聘职位的匹配度。
甚至可以给面试官分享一个你在工作中克服困难的故事，展示你的解决问题的能力，体现你的沟通和协作能力等。挑面试官关心的点去说，那就肯定没有问题了。
把握面试中的互动机会。
面试不仅仅是你回答问题的时间，也是与面试官互动的过程。积极倾听面试官的问题，理解他们的关注点，然后有针对性地回答。同时，也可以适时地提出自己的问题，表现出你对公司的兴趣和关注。
如果面试官提出一些挑战性的问题，也不要慌张冷静思考，清晰地表达自己的观点，答案不重要，面试官要看的是面试者的应变能力和思维方式。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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