“你的上一份工作工资多少？”
这一问也是面试高频题。这个问题的出现一般预示着面试官对面试者比较满意，基本已经在面试官的候选名单上了。也是双方进入谈薪资阶段的一个切入口。回答好了就能够为自己争取到更好的薪资待遇和工作机会，而一旦回答太过“没有心机”，则可能会让自己陷入被动。
所以，对待“你的上一份工作工资多少？”这个问题，一定要谨慎回答。
面试官问这个问题，主要有以下几个目的：
1. 评估面试者的市场价值。通过了解上一份工作的工资水平，面试官可以大致判断出面试者在市场上的价值。这有助于他们确定是否能够以合理的成本招聘到人才，以及为面试者提供什么样的薪资待遇。
2. 考察面试者的诚实度。面试官希望通过这个问题来考察面试者的诚实度。如果故意夸大或隐瞒上一份工作的工资，可能会让面试官对面试者的印象大打折扣。
3. 了解面试者的薪资期望。面试官可以根据面试者上一份工作的工资，推测出面试者的薪资期望范围。这有助于他们在后续的面试中更好地进行薪资谈判。
那面试被问“你的上一份工作工资多少？”这个问题到底该如何回答呢？
1. 诚实但有策略。在回答这个问题时，要保持诚实，但也要适当运用一些策略。如果上一份工作的工资较低，可以强调其他方面的福利或成长机会；如果上一份工作的工资较高，可以说明自己为公司做出的贡献和价值。
2. 避免直接甩出一个具体数字。说明薪资结构，然后可以用一个范围来回答，再说出自己的期望薪资。谈工资也是一个博弈的过程，千万不可过早暴露自己的底牌。
3. 强调自身价值。无论上一份工作的工资是多少，都要强调自己的能力和价值。可以说“我在上一份工作中取得了xxx成果，为公司带来了xxx价值。我相信我的能力和经验在这份工作中也能够发挥重要作用。”进一步给自己加大筹码，比起具体的薪资水平，更多的去展示自己的职业价值，去获得面试官更多的重视。
“我上一份工作的薪资是由底薪+绩效+年终奖组成的。同时还会有一些比如餐补、房补、通讯补贴之类的员工福利。每月大概是xx左右，年薪在xx左右。至于期望薪资，我希望涨幅在20%以上。因为我在这个行业有5年多的经验，之前也完成了很多重要项目。目前我也有几个达到预期的offer，但我对贵公司的业务非常感兴趣，我相信贵公司肯定会综合评估后再做判断。”
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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