都市牛马没一个喜欢加班的，但是面试中却经常被问“你能否接受加班？”
这实在是一个令人两难的问题。说不接受加班吧，面试基本告吹，说接受加班吧又担心自己将来掉入火坑。那么，到底应该如何回答这个问题，既不会“得罪”面试官，又能表明态度呢？
首先还是要分析面试官问“你能否接受加班？”这个问题的目的。
换个角度去想，面试官也只是个普通打工人，没有人喜欢加班，面试官自己也不喜欢加班，他当然是能理解面试者也是不喜欢加班的。那他还是问出这个问题，那说明面试官是有其他考察目的的。
1.了解面试者的工作态度。面试官想通过这个问题了解面试者对工作的态度是否积极主动，是否愿意为了完成工作任务而付出额外的努力。
2.考察面试者的职业规划。加班可能会影响到个人生活，面试官想知道面试者是否对自己的职业规划有清晰的认识，是否愿意为了职业发展而做出一些牺牲。
3.评估面试者与公司文化的匹配度。不同的公司有不同的文化，有些公司可能经常加班，而有些公司则比较注重员工的工作生活平衡。面试官想通过这个问题了解面试者是否能够适应公司的文化。
无论是否能够接受加班，都要强调自己会在工作时间内提高工作效率，尽量避免加班。这样可以让面试官看到你的工作态度和能力。而且是可以不用为了迎合面试官而去给出虚假回答的。如果不能接受加班，就诚实地说出来，但要说明理由。如果能够接受加班，也要说明限度和条件。
同时也可以适当表达对公司的认同感。这样可以让面试官觉得面试者是一个有归属感的人，更有可能为公司付出努力。
如果你不能接受加班。
“我非常重视工作生活的平衡，因为我认为只有在生活得到充分保障的情况下，才能更好地投入工作。所以，我不能接受无意义的加班。但是，我会在工作时间内全力以赴，提高工作效率，确保任务按时完成。如果遇到紧急情况或者重要项目，我也会根据实际情况做出调整，尽我最大的努力为公司做出贡献。”
如果你能够接受加班。
“我理解在一些特殊情况下，加班是不可避免的。我愿意为了公司的发展和项目的顺利进行而加班。但是，我也希望公司能够合理安排工作任务，避免不必要的加班。同时在平时的工作中，我也会不断提高自己的工作效率，尽量减少加班的情况发生。”
如果你对加班有一定的条件。
“我可以接受加班，但是我希望加班能够有合理的补偿和安排。比如，加班工资、调休或者其他形式的福利。同时，我也希望公司能够在加班之前提前通知我，让我有足够的时间做好准备。在工作中，我会尽我最大的努力提高工作效率，减少加班的次数和时间。”
上面的三种情况话术基本是可以按照自己的实际情况去背下来直接在面试时候照搬回答的。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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