“如果你被录用，你将如何开展工作？”
这不算是一个太热门的问题，但也还是有不少人被问过。通常在面试官对求职者比较满意，有比较强的录用倾向的时候会提出来。这是暗藏玄机的一题，不仅考察面试者的专业能力，还考验了逻辑思维和计划能力。
很多人被问的时候会有点蒙。都还没入职就来问如何展开工作，两眼一抹黑能怎么开展？也有人“机灵”的回答：一切听从公司安排！看似态度端正但给面试官的感觉却是太过敷衍。
其实这道问题对面试者来说也是一次非常不错的展现自我的机会。回答好了，又能攒一波面试官的好感度。
那面试被问“如果你被录用，你将如何开展工作？”该如何回答？
首先还是要先清楚面试官的目的。
1.了解面试者的工作思路：通过回答，面试官可以判断面试者是否具备清晰的工作逻辑和方法，能否有条不紊地开展工作。
2.考察面试者的专业能力：面试者的回答可以展示其对所应聘岗位的理解和掌握程度，以及是否具备解决实际问题的能力。
3.评估面试者的适应能力：新的工作环境和团队可能会带来各种挑战，面试官想知道面试者是否能够快速适应并投入工作。
4.观察面试者的积极性：一个积极主动的员工会在入职前就对工作有一定的规划和思考，这也体现了面试者对这份工作的热情和诚意。
那接下来我们就可以针对性的去回答面试官的这个问题了。可以按照态度+计划+思路这个公式逐级展开去讲，需要强调的是，思路优于计划优于态度。再说白点就是光有态度还只是处于初级阶段，再谈点计划就可以跻身中阶，如果能再根据担任的职位类型去谈谈思路，那绝对是高手了，瞬间拿捏面试官的好感度。
1.表态度。
“如果我有幸被录用了，我会认真准备入职材料。入职之后我们会尽快和同事熟悉。适应新环境的同时认真学习公司的制度和产品知识，希望自己尽快的转正，不辜负领导的期待。”
2.说计划。
“我将会分3个步骤来展开工作。先用一周的时间来熟悉团队，拟定我的工作计划。入职两周之内和领导沟通，确认计划。再根据工作的优先级实施工作计划，并与领导及时的沟通汇报，以确保工作计划方向的准确性。”
3.谈思路。
“根据我以往的职业习惯，我会把主要的时间，花在聚焦目标上面。我的目标一定要和领导对齐，保持沟通，以免工作跑偏。也要清楚协同部门的目标，知道他们的目标，我才能知道如何和他们争取资源，当然我也知道如何去帮助他们了。同时我会了解我自己部门的目标。这样才能做到资源的复用，同时避免和同事产生冲突。”
在回答的过程中，要强调自己的学习能力和成长意愿。表示自己会不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质，为公司的发展做出更大的贡献。最后对自己的回答进行总结和展望，再次表达对这份工作的热情和信心。
回答问题要具体、有针对性。不要泛泛而谈，要结合所应聘的岗位和公司的实际情况，给出具体的工作规划和措施。在回答问题时，要突出重点，避免冗长和复杂，条理要清晰。可以适当展示自己的优势和特长，让面试官更加了解你的能力和价值。要保持自信，相信自己的能力和价值。同时，也要保持谦虚的态度，尊重面试官的意见和建议。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
END.
