“为什么从上家公司离职？”
这几乎是所有面试过程中都会被问及的一个问题。但很多人都不会回答，有些离职原因对面试者非常不利，比如被裁员，这是一个负面原因，很容易让面试官联想到是不面试者能力不行。如果面试者实话实说，就很容易导致面试失败。
还有一些面试者直接把面试变成吐槽大会，对面试官大吐苦水，什么钱少事多啦，领导不nice啦，同事不好相处啦，工资万年不变啦，这些即使是真正的离职原因，也不该在面试这种场合去说。这会让面试官快速陷入不耐烦，直接直接就被pass掉了
首先我们要搞明白面试官问离职原因的目的。
其实简单说就是需要通过我们的回答去打消面试官对面试者性格、能力、人品等各方面的顾虑。面试官会对求职者有哪些顾虑呢？无非就是面试者是主动辞职的还是被辞退的？主动辞职的原因是什么？是不是稳定性不够好？被辞退的原因是什么？工作能力不行还是工作态度有问题？面试者对自己有明确的职业规划吗？.......
面试官需要在一堆以前毫无了解的陌生人里面去为公司筛选合适的人才。那么求职者五花八门的离职原因，面试官只是需要一个合情合理的解读而已。
有了这个方向，那我们回答离职原因这一题的时候就轻松了！以下大家整理了八条话术，赶紧收藏起来以备不时之需吧~
一.钱太少
“前公司薪资涨幅有限，最近几年我的业务能力已经得到显著提升，我认为自己已经具备该岗位的能力要求，希望能够得到更好地发展。”
二.无法晋升
“”我在前公司主要负责某某项目，积累了宝贵经验，领导也很认同我的能力，但因为晋升机制的原因使我难于进一步发展，我希望自己能有更多的发展空间，因此希望得到更大的平发展台。
三.经常加班
“我是比较提倡高效高质量地完成工作，尽量避免低效低质的工作模式的。比起不必要的加班，我更希望用这个时间来提升自己，进而给公司创造更大的价值。”
四.被辞退、被裁员
“前公司进行了业务上的调整，并安排我从某某岗位转为了某某岗，但与我个人的规划不符，我更希望在某某方向继续发展，所以跳出来看看其他的机会。”
五.学不到东西
“原公司个人成长空间比较局限，工作内容更偏向于重复性的工作，无法满足我的个人职业发展需求，所以决定看看其他机会”
六.同事关系不睦
“我是一个比较看重团队合作的人，高效的合作不仅能促进项目的成功，也能够为公司带来更高的效益。我需要一个平台可以让我把更多精力放在高效的工作上，而不是把大部分时间浪费在了无效的沟通上。”
比起直白的抱怨，换一个条理分明的说辞，让面试官更能接受。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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