让人头疼的面试难题：“你的缺点是什么？”百分之九十的面试者都不小心掉坑里了

文摘 2024-10-07 18:00 江苏

面试中，经常会遇到一个让人头疼的问题：“你的缺点是什么？”面试官问出这个问题，无疑是给面试者挖了好大一个坑，一不留神就掉坑里了。而实际上也确实有很多人在这个问题上遭遇滑铁卢。

简单去看，这个问题就是让面试者说出自己的缺点，但是面试被问这个这个问题却一点都不简单，面试官暗藏玄机，要说缺点又不能真的是缺点。一旦没回答好，面试官对面试者的印象就大打折扣。但如果这道题能避开陷阱，巧妙回答，就能成为面试者展现自我认知和成长潜力的机会。

首先要分析面试官问这个问题的目的。

1.这其实是一个压力测试，考验应聘者的临场发挥能力、语言表达能力还有逻辑思维能力。

2.考察面试者的自我认知能力。一个对自己有清晰认识的人，往往能够更好地发挥自己的优势，改进自己的不足，从而在工作中不断成长。

3. 判断面试者的缺点是否会对工作产生重大影响。面试官需要确保面试者的缺点不会成为他在新岗位上的绊脚石。

4. 考察面试者的诚实度。如果在这个问题上撒谎或回避，会让面试官觉得你不够真诚，缺乏可信度。

所以，回答这个问题的时候既不能说自己没有缺点，也不能说出太大，大到会影响工作的缺点。

没有缺点，这显然是不诚实的，人无完人，不会存在毫无缺点的人。说自己没有缺点的面试者必然缺乏自我认知。太严重的缺点，比如“我团队协作能力差”，“我责任心有所欠缺”，这种类型的基本就要被面试官PASS掉了。

当然还有一种人，把优点当缺点说，比如“我工作太努力了，有时候会忽略自己的身体”。可能自我感觉还不错，但在面试官看来这样的回答太敷衍了，并不会博得好感。

顺带一提，有些人会说自己性格内向，不善于人际交往。看起来没什么，还挺实诚的，但其实是大忌。这个回答反馈到面试官耳朵里就是“团队协作能力差”，甚至打个“业务能力有限”的标签。

那面试被问“你的缺点是什么？”该如何正确回答，在面试官这拿下一城呢?

1. 选择一个真实的、相对较小的缺点。这个缺点最好是与工作技能或性格特点相关，但不会对工作产生重大影响。例如，“我有时候会过于注重细节，导致在处理一些紧急任务时效率不高。”

2. 强调你正在采取措施改进这个缺点。让面试官看到你的自我提升意识和行动力。比如，“我已经意识到这个问题，并且正在学习时间管理技巧，提高自己在紧急情况下的工作效率。我会在项目之初就明确任务的重点和紧急程度，制定合理的计划，确保在注重细节的同时不耽误整体进度。也会积极向身边高效的同事请教，学习他们在处理紧急任务时的方法和技巧，不断优化自己的工作方式。”

3. 结合具体事例说明。用具体的事例来支撑你的回答，会让你的回答更加真实可信。例如，“在之前的一个项目中，由于我过于关注细节，花费了过多的时间在一些不重要的问题上，导致项目进度受到了一定的影响。之后，我深刻反思了自己的问题，主动与项目负责人沟通，了解项目的整体需求和时间节点。在接下来的工作中，我会让自己更加注重与团队成员的沟通协作，及时了解任务的优先级，避免在不重要的细节上浪费时间。”

总而言之，当被面试官问“你的缺点是什么”时，不用惊慌，也不需要回避。选择一个真实的、相对较小的缺点，强调你正在采取措施改进，并结合具体事例说明即可。这样的回答既能展现自我认知和成长潜力，又能让面试官感受到诚实和可信度。

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