“我看你的性格蛮内向的，平常是怎么跟同事相处的呢？”
这个问题对很多I人来说可谓是当头一击。本就性格内向不善言辞，面试官的这个问题相当于是贴脸开大了。本期就来跟大家聊一聊这个话题。
很多I人可能会第一时间会本能的去否定面试官，“还好吧，我虽然性格有点内向，但是不会影响工作的。我之前的工作都做的很好。”甚至有的人更加单纯，直接认同面试官，“是的，我确实性格内向，平常也没什么朋友。”这绝对是不可取的。
不要一认到底，也不要着急自证，不然面试官可能会怀疑面试者未来如何跟同事沟通和协调。就算各方面条件都还合适，但也会谨慎录用，一旦有其他备选者就立马转去选择更加稳妥的求职者。
一.承认性格特点并强调积极面
首先，诚实地承认自己的性格内向。可以这样说：“我确实是一个性格相对内向的人，但我认为内向并不是一个缺点，而是一种性格特点。内向的人往往更加善于倾听、观察和思考，能够深入地理解问题和他人的需求。”
并以过往工作经历向面试官举例说明内向性格的优势，比如：“在以往的工作中，我会认真倾听同事的意见和建议，从而更好地理解项目需求，为团队提供更有价值的想法。我也会在思考成熟后，提出经过深思熟虑的方案，这些方案往往具有较高的可行性和实用性。”
二.详细说明具体的相处方式，打消面试官的顾虑
1. 主动倾听与沟通
- “虽然我可能不是那个在办公室里最活跃的人，但我会积极主动地倾听同事的想法和感受。当同事与我交流时，我会全神贯注地聆听，给予他们充分的关注和尊重。同时，我也会适时地表达自己的观点和意见，以确保良好的沟通。”
2. 团队合作与贡献
- “在团队合作中，我会尽我最大的努力完成自己的任务，为团队的目标贡献自己的力量。我会认真对待每一个工作细节，确保工作质量。同时，我也会积极配合其他同事的工作，提供必要的支持和帮助。”
3. 尊重他人与保持专业
- “我会尊重每一位同事的个性和工作方式，不会因为性格差异而产生偏见。我会以专业的态度对待工作，与同事建立良好的工作关系。”
三、展示学习与成长的态度
“我知道性格内向可能在某些方面会带来一些挑战，但我也在不断地学习和成长。我会主动参加团队建设活动、培训课程等，提高自己的沟通能力和团队合作能力。我相信，通过不断地努力，我可以更好地与同事相处，为公司创造更大的价值。”
四、自我赞赏，展示自信。I人完全不用强迫自己变成E人，而是去认同自己的I，赞赏自己的I，把I的优势发挥出来。自信的态度是最好的回答！
“确实如您所见，我并不是一个特别外向的人。跟外向的人相比，可能我不会那么侃侃而谈。但是我在之前的工作中形成了很不错的与同事或者客户的沟通节奏。
虽然我说话可能不会那么滔滔不绝的，但是我习惯在旁边去观察、倾听。我也更擅长用具体行动去在工作中给我的同事以支持 。
我在过往几家公司中，业绩也还是不错的，并且工作能力也是得到了领导的认可，都有晋升的。所以，在日常工作中我的沟通是完全没有问题的。
而且反而我很喜欢我内向的性格。因为内向让我更有时间沉淀下来思考。而且比起夸夸而谈，我是以行动来支持同事。所以其实我在之前的几家公司当中，都有着很好的同事关系。”
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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