小赵是一名行政助理，平常工作内容主要就是辅助领导的工作，为领导即使整理汇报一些工作资料。对于小赵来说，工作不算难，只是经常会在下班时间被要求做一些紧急资料，小赵对此并无异议。
但在领导身边工作了两三年，从来没出过大纰漏，领导也爱把一些比较重要的事交给小赵去完成。但是除了每年公司固定提薪，领导却从来没有提拔过他，反而跟他同期的另一个助理前两天被提拔了，对此小赵心里很是忿忿不平。这不，周末便约了好友出来喝酒，顺便吐槽。
小赵的好友小董听了一通吐槽也很是无赖，毕竟升职加薪这事并没那么简单，不是说工作能力好就一定能被领导看中。不过期间小赵一个寻常的小举动倒是引起了小董的关注。
原来小赵领导刚刚给他发了一条信息，回复之前小赵加班做好发送给领导的文件，领导对小赵说“辛苦了。”而小赵回了一条“应该的”。小董了解了一下这件事的来龙去脉后否定了小赵的做法。小赵对此不理解，这只是一次很普通的客套对话，怎么就错了呢？
很多人看到这里可能都会跟小赵有一样的疑惑，是呀，只是相互客套一下而已，怎么还有对错吗？
领导说“辛苦了”，别再只回复“应该的”了，试试说这三个点！
确实对于领导来说，可能在收到员工的工作资料后只是礼貌性的回复一句辛苦了，甚至很多领导都没有这个礼貌，认为这是理所应当的，员工也认为这是自己的分内事，回复一句“应该的”也没毛病。但是就从这件平平无奇的日常沟通中，作为职场打工人，其实也是可以不露声色的在领导面前刷刷好感度的。
要知道，平常工作中除了必要的工作沟通，类似这种与领导寒暄式的对话机会并不多。我们完全可以把握这难得的机会，向领导更多元的展示自己，从而获取领导的重视和好感，而不是只把我们当作一个好用的工作机器。
那面对领导说“辛苦了”，我们除了“应该的”，还可以从哪些方面去展开话题呢？试试说这三个点，绝对能让领导对我们有更深刻的印象和更高的好感度！
首先感谢肯定必要的，上文也提到过，领导对下属说“辛苦了”，即使是客套话，但也是表现了领导的关心，这是作领导的有礼貌和教养。下属理应回以相应的尊重和感谢。
其次趁此机会汇报自己的工作进展，让领导意识到自己的这位下属并不是一个简单的工作机器，领导让干什么就干什么，我们要让领导意识到自己对工作是有考量和规划的。一个项目进行到了哪一步，遇到了哪些问题，目前的工作思路，这些都可以向领导汇报。对于这种有条理的系统化汇报，领导能在短短三言两语间快速了解到工作进度，是会让他感到惊喜的。
最后还可以展望一下未来。向领导展现自己的工作规划的同时也是向领导展现自己的工作能力。这么好的展现机会，可千万不要轻易错过。
当然，面对领导“辛苦了”这三个字的问候，我们也不可能长篇大论去写一篇小作文，这反而会适得其反，让领导感到不适。领导甚至都不会看完的。回复的语言务必要精简，尽量用数据去说话，而不是反向画饼，这样才能让领导感受到我们是认真去思考了的，更有诚意。
END.
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