应届生求职可能最大的困惑就在于，明明简历写了是应届生，而且招聘信息里也写了不限工作经验，面试的时候却还被招聘单位嫌弃没有工作经验。很多同学憋屈的吐槽“嫌我没经验干嘛还让我来面试？”“谁天生就有工作经验啊？不都得是从零累积出来的？”
这种情况确实是让人既无奈又气愤，但其实也不必慌张，面试的时候通过这三段话，没经验也能拿到offer。
首先还是要先了解为什么会出现招聘信息里不限工作经验而面试的时候却又要求工作经验的这种情况。
1.压力测试。HR既然已经邀请面试，那说明面试者是基本符合招聘需求的。所以才会选择邀请面试者过来面试，想要进一步了解，已判断是否适合该招聘岗位。
2.压薪酬。这也是非常普遍的一个现象，这就类似购物中的砍价行为。消费者会通过指出商品的瑕疵以求得到一定折扣。有些面试官也是这样的，岗位预算比较低，而应届生毕业生最大的缺点也就是没经验了，面试官也就顺着这点去PUA面试者了。
3.凑KPI。特别扎心的一种情况，希望所有人都不会遇到这种HR。
那应届生遇到这种情况到底该如何回答呢？
1.没经验有认知。虽然作为应届生可能没有工作经验，但对应聘岗位一定要基本的认知。在面试中，要充分展示与应聘岗位适配的专业技能。
“作为一个应届生，我承认我在项目经验上肯定会有所欠缺，但我对这个职位的基本工作内容还是有所了解的。这个岗位需要的XX能力和XX技能，我都是具备且能熟练掌握的。”
2.突出学习能力。对于没有工作经验的求职者来说，热情和学习态度是非常重要的。在面试中，要表达出你对这份工作的热情和渴望，以及你愿意学习和成长的决心。
“我在学校期间就已经对这个工作职位产生了浓厚的兴趣，并且也专门去多方面了解过相关工作内容，也曾积极与这个岗位的从业人员主动去了解一些项目过程。我对岗位的理解和一些看法，也是得到了相关从业人员一定程度上的肯定的。”
3.有实践经验。可以举例说明自己在学校或其他活动中所取得的相关成就，以及这些成就如何体现自己相关能力的以及已经取得的一些成绩。
“虽然没有这个岗位的实战经验，但我也有过相关实践经验。曾经在一些项目环节上还得到过专业从业人员的夸奖。所以我有信心能够胜任这个岗位”
招聘信息与面试要求不符是求职过程中确实有可能会遇到的问题，但这并不意味着我们就没有机会了。保持冷静，通过上述三个阶段的积极沟通，强调自身优势和潜力、表达热情和学习态度等方式，我们就可以更好地应对这种情况，提高自己的求职成功率。
当然此方法不仅适用于应届生，想转行的朋友们也同样适用哦~
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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