“如果入职了，你会因为什么离职？”
很奇葩的面试问题，还没入职呢就来问离职原因，是不是像极了谈恋爱的小情侣，“你以后会因为什么跟我分手？”要真的顺着问题去老实回答，你看看你的小女/男朋友会不会跟你翻脸。
所以同理，面试官问“如果入职了，你会因为什么离职？”这个时候不要顺着他的话说，面试的时候不是说面试官扔过来的每一个问题都要给他一个正面的答案的。
常见的坑一般有两种，一种是回答那些所以“正经”的离职理由，与职业规划不符这种的，一种是虚假敷衍的“表忠心”，会干到公司不需要我为止这种的。如果按这两种套路去回答，立马就掉坑里了。
那到底该如何回答“如果入职了，你会因为什么离职？”这个问题呢？
首先可以去考虑，面试官为什么会问这个问题。
1. 考察面试者的稳定性
企业都希望招聘到稳定的员工，能够长期为公司服务。通过这个问题，面试官想了解面试者是否容易因为一些常见的问题而离职，从而评估面试者的稳定性。
2. 了解面试者的职业规划
面试者的回答可以反映出对自己职业发展的规划和期望。如果面试者的离职原因与职业规划不符，可能会让面试官觉得面试者对自己的未来没有清晰的认识。
3. 测试面试者的应变能力
这个问题没有标准答案，需要根据自己的情况进行合理的回答。面试官可以通过面试者的回答，考察你的应变能力和逻辑思维能力。
所以，了解了这些，那我们的回答就有了方向。
就好比上面提到的谈恋爱的例子，被问的一方该如何回答呢？肯定是奔着把人哄好这个态度去说的。说还不存在的分手原因对方心理肯定有疙瘩，不高兴，说爱你一万年永远不分开又有敷衍的嫌疑，不够真诚。
那么，在回答面试官的这个问题的时候也是同样的情况。所以不要去顺着他问题去回答，容易跑偏，换个思路，将自己坚定的态度向面试官表达清楚就行了。
要强调自己的稳定性和对公司的忠诚度。可以表达自己对新工作的期待和热情，以及希望在公司长期发展的愿望。避免提及负面因素，这些因素可能会让面试官产生负面印象，降低面试成功率。
“我这次找工作是非常认真和谨慎的态度，所以我对公司和这个职位也是非常认真的去思考过才争取的这次面试机会。我坚信自己能够在一家公司好好做下去，不太可能会轻易离职。所以你说的如果入职后我会因为什么样的原因离开，我真的没有去想过这个问题的。如果未来真的会因为一个什么原因，比如说公司认为我不胜任，或者有其他的一些误解，我愿意也希望能与公司好好沟通一下，很多问题都是可以通过沟通去解决的。”
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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