要说面试“必考题”，肯定少不了的一道问题便是“为什么从上家公司离职？”。
很多人其实还很疑惑为什么每家公司都要问这么没营养的问题，认为离职无非是钱少事多没前景，这有什么好问的？但是面对提问，面试者还是不得不回答。
“为什么从上家公司离职？”，首先下面这三个理由绝对不要说！
一、公司薪资不符合预期，且提升空间有限。
简单来说就是工资太低，也没有涨多少的可能，想换个工资高的工作。其实这个逻辑是完全没有问题的，打工人出来打工就是为了赚钱的，想换个工资高的完全是人之常情。但是如果在面试官面前如此坦白地表露出自己的这个想法，那可就大错特错了！
作为面试官，他会认为面试者的目的性太强，过于向钱看齐。放远了说，今天这位面试者嫌弃老东家工资低，明天就会嫌弃自家工资低。给人太过功利，无法真正融入团体，把自己作为团体一员的感觉。即使之前面试过程中表现还不错，但也会因为这个回答而大打折扣。
二、领导不公，同事关系不和。
职场上的钩心斗角很让人心累，但是又是不可避免的。几乎所有人都遭遇过领导不公，同事不和的情形。也有很多人会因为这个原因满腹委屈之下选择离职。有时候人委屈憋得久了，被问到这个问题的时候，立刻倒苦水，说前公司怎么怎么不好，这实在是犯了大忌。
首先面试者倒苦水的内容，前公司有，正在面试的这家公司很有可能也有，因为职场上的这些问题其实是普遍现象，而且是暂时无法改变。如果面试者因为这些普遍存在的，暂时无法改变的，职场上“约定俗成”的原因离职，面试官会认为面试者也是无法胜任自己职位的。
其次，倒苦水的本质其实是输出负面情绪。倒得越狠，输出越大，而作为被动接受负面情绪的面试官，不但无法与面试者共情，更会被负面情绪影响心情，往小了说，面试者让他不适，面试官肯定不会给出好的结果。往大了说，如此负面情绪爆棚的员工，面试官会认为该面试者加入公司会给公司带来负面效果，从而更加不会任用。
三、公司没有发展前景。
这个理由看起来还是很合乎情理的，甚至还能显得面试者有长远目标。但实际并禁不起推敲。资深面试官会接着追问，为什么没有发展前景？你的发展目标是什么？你为什么会认为我们公司会符合你的发展目标？每一个问题都是一个坑，面试者一不小心就会掉进自己亲手挖的坑里。
“为什么从上家公司离职？”这个问题到底该如何回答呢？
前文说过，离职无非钱少事多没前景，面试官也是打工人，同为打工人必然是清楚的知道这件事的。但面试官还是要问这个问题，问明知答案的问题，那目的肯定就是答案以外的东西。
那答案以外的东西是什么呢？
面试官面试的时候除了看重面试者的业务能力，还要观察考量面试者看问题的方式如何，面试者的心态如何，简单说就是看能力之外还要看人，公司不会希望自己的员工是“唯利是图”，“负面情绪爆棚”的人，所以希望通过问离职原因的方式，从侧面去了解，对面试者有一个初步的判断。
说回该如何回答离职原因这个问题上。同样也提供三点建议：
一、多从自身出发去回答，少提客观存在的因素。工资低？职场钩心斗角？这些问题并不是我们提出来就能有改变的，既然说了不能有任何改变那就不要说。怎么从自身出发？比如因为搬家导致通勤时间太久，上下班不方便了。比如因家庭原因从原城市离开到了现在的城市。这种无可奈何的原因，既不提原公司不好又不会给面试官留下不好的印象。
二、不要对原公司有任何抱怨的情绪。即使可能自己在原公司受了天大的委屈，也不要在这个场合抱怨一句。因为推己及人，职场问题无法是那些，别家存在，自己公司也可能存在，今天面试者在此抱怨前东家，明天这位面试者可能就会更别家抱怨自家的不好。这样面试官对面试者的整体感官就会很差。
三、不但不抱怨前公司，还可以适当的说一下前公司的好话。这让面试官觉得面试者是个懂得感恩的人，相同条件下的两个人，一个满口抱怨，一个满怀感恩，面试官当然会选择让他感觉舒服的那个人。
所以面对面试过程中的那些“明知故问”的问题，不要掉以轻心，反而要更加慎重，搞清楚面试官问这些问题背后的意义，推己及人，这样就能少跳不少坑啦~
END.
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