找工作的第一步是什么？很多人都觉得是投简历，这其实一个不少人正在踩的坑。如果没有目标、目标过高或者目标与自身优势无关，就会进入一个误区，导致事倍功半。
一、没有目标，盲目投递
许多求职者在找工作时，并没有一个明确的目标。他们可能只是看到某个招聘信息，觉得条件还不错，就随手投递了简历。或者是广撒网，希望能有一个“瞎猫碰上死耗子”的机会。但海投只适合应届毕业生，之前有过行业经验的求职者就不能去海投。这种没有目标的求职方式，不仅浪费时间和精力，还可能让自己陷入迷茫和焦虑之中。
没有目标的求职者，往往不知道自己想要什么，也不知道自己适合什么。他们可能会在不同的行业、不同的岗位之间徘徊，不断地尝试，却始终找不到自己的方向。这样的求职过程，不仅效率低下，还会让自己失去信心。
二、目标过高，不切实际
与没有目标相反，有些求职者的目标过高，不切实际。比如：薪资涨幅预期过高，又想离家近，还想领导好，样样都需要，导致在自己看市面上好像就没有特别合适的工作机会。这种目标过高的求职方式，往往会让自己在求职过程中屡屡碰壁。
目标过高的求职者，往往对自己的评价过高，或者对市场行情不了解。认为自己的能力很强，应该得到更好的待遇和机会。然而，现实往往是残酷的。在竞争激烈的就业市场中，用人单位更看重的是求职者的实际能力和经验。
三、目标与自身优势无关，白费力气
还有一种类型是，虽然有目标，但是这个目标与自己的自身优势无关。可能只是因为某个岗位看起来很热门、很有前途，就决定去追求这个目标。然而，这种目标与自身优势无关的求职方式，往往会让自己在求职过程中付出更多的努力，却收获甚微。
目标与自身优势无关的求职者，往往没有充分发挥自己的优势，也没有找到适合自己的发展方向。他们可能会在不擅长的领域里苦苦挣扎，不断地努力，却始终无法取得好的成绩。这样的求职过程，不仅会让自己感到疲惫和沮丧，还可能会浪费自己的时间和机会。
所以求职的第一步不是投简历，而是确立正确的求职目标。那该如何确定正确的求职目标呢？
1. 自我评估
首先，我们需要对自己进行一个全面的自我评估。了解自己优势和劣势。通过自我评估，我们可以更好地了解自己，找到自己的优势和不足，为确定求职目标提供依据。
2. 市场调研
其次，我们需要对就业市场进行一个深入的调研。了解不同行业、不同岗位的需求和发展趋势。通过市场调研，我们可以更好地了解市场行情，找到适合自己的发展方向，为确定求职目标提供参考。
3. 结合实际
最后，我们需要将自我评估和市场调研的结果结合起来，确定一个既符合自己兴趣和优势，又有市场需求的求职目标。这个目标应该是具体、可行、有挑战性的。同时，我们还需要根据自己的实际情况，制定一个合理的求职计划，为实现求职目标做好准备。
总之，只有确定了正确的求职目标，我们才能有针对性地投递简历，提高求职效率。
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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