屏幕前的你是如何投递简历的？
不管是线下招聘会还是线上网络投递，是不是投递过去，礼礼貌貌的说一声“谢谢”，就没有下文了？接下来就听天由命，等着HR的通知了？
但是通常一个好的招聘岗位，HR收到的简历能用成千上万计。岗位也许只需要招聘那么一两个人，凭什么我们能认为自己的简历能在这成千上万份简历中能被HR看到？就算运气好，HR打开了我们的简历，HR能在几秒钟的一瞥里就能被吸引，能打电话过来给面试机会？
越是好的招聘岗位，这样的幸运率越低。通常简历递出去都是石沉大海，杳无音信。很多人没有接到HR的电话，甚至怀疑是HR看不上自己。其实不然，基本上是HR连简历翻都没机会翻开看。即使简历里藏着金子，HR也是看不到一点。
简历发给HR后别再只会说谢谢了！今天就跟大家聊一聊递简历的“正确方式”。
简历递出，第一时间向HR用最简洁的话展示自己与岗位的匹配度，曾经获得的成绩。并且表现出积极的面试意向。
“您好，这是我的简历。我有三年的电子商务运营经验，曾经半年内打造多个爆款，销售额同比增加百分之三十。我最近面试时间都方便，您随时可以联系我。”
作为HR，他的工作是要在海量的简历中先筛选出一批符合招聘需求的出来。求职者这一操作能迅速让HR锁定一份符合他要求的简历，基本上这份简历被打开的可能性就大幅提升了。并且这个举动也能给HR留下比较深刻的印象，筛选简历的时候也提升了被留下的可能性。
所以可以说，我们的目的是在投递简历的时候给HR留下印象。让HR在茫茫简历中，记住有这么一个特别的人，他是符合招聘要求的，他随时可以来面试。这就是成功的第一步了。
除此之外，我们也可以用其他方法加深HR对自己的印象。比如说自己曾与该公司有过交集，这里也可以“攀”上去。
比如，曾经自己参与过的某个项目与该公司有过合作关系，或者自己曾经参与过该公司组织的活动。甚至是自己曾经使用过该公司的产品或者体验过该公司的服务，这些关系都可以“攀”起来。出门在面子是自己给的。
“贵公司的XX产品，我一直在使用，也是贵公司三年的老会员了，会员体系这块我也有过体验，我对贵公司的会员营销这块有一点想法。如果有机会的话，我们也可以当面沟通和交流一下。”
招聘职位正是跟会员运营相关的，这关系是不是就“攀”的很妙了呢？
HR对于这样的打招呼方式是不是就能留下更深刻的印象了呢？甚至由于这个简短的打招呼内容，快速的就二次匹配上了，换位思考，如果我们自己是HR，对于这样一位求职者，我们会给他面试机会吗？
职场如战场，一言一行多加考虑，路才走的宽，走的顺。关注美满的职场日记，每天更新职场经验、面试技巧，少掉坑，多升职加薪~
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