得罪领导,提拔还是能挽救的。。

文摘   2025-01-01 23:25   广东  
昨天有一位读者给我留言,问:

得罪了领导,提拔的时候他坚决反对,怎么办?

我跟他说,估计你得罪的人,要么是分管领导,要么就是直属领导。

肯定不是一把手。
因为得罪一把手,提拔肯定没戏,哪怕班子其他领导都建议提拔你。
如果一把手反对提拔你,你再怎么努力,也是没法挽救这个结果的。
至少短期内是没办法挽救的。
所以,你也不会提出这个问题。
如果我猜错了,你确实是得罪了一把手,建议近一两年,你就别想着提拔了。
唯一的方法就是等着一把手调走吧。
如果你预判一把手会长期任职,你就要想办法道歉,毕竟你是得罪在先。
道歉以后,努力扭转一把手对你的看法。
当然,这需要一两年的时间。
耐心等待就是了。
以后注意,跟领导的关系是第一位的,其他方面都是次要的。
没有必要因为工作跟领导冲突,也没有必要因为自己的性格喜好去惹毛领导。
当然,如果你得罪的是分管领导、直属领导,情况又另当别论。
首先,你能够知道有领导反对你的提拔,说明你的消息面是很广的。
要么,是组织人事部门的负责人给你透露了消息,要么,是班子成员给你透露了消息,甚至不排除一把手给你透露了消息。
你知道这个情况,最重要的是,看看有没有机会跟一把手解释,你是因为什么事情得罪某位领导的。
如果因为工作的原因得罪的,你也是出于干好工作,不小心得罪某位领导。
你找一把手解释,是能得到支持的。
如果你是因为说话做事的性格、风格,跟某位领导起了冲突,你本无恶意。
那你也可以把事情的来龙去脉给一把手汇报。
找一把手汇报,是可以扭转局面的。
比如,
我也见过,某位分管领导明确反对提拔某位干部的。
分管领导的理由是某位干部的工作能力不行。
一把手听了,很犹豫,不知道是否要提拔某位干部。
但有几次,某位干部承接了非常困难的任务,完成情况也不错。
他自己也跑去给一把手汇报了工作。
结果,一把手觉得,还是要给某位干部机会,最后就提拔了某位干部。
又比如,
有一位干部属于中坚型的业务干部。
单位里的重要项目,都是由他来推进的。
但这位干部,提拔之路也是很坎坷。
因为有传言说他生活作风有瑕疵。
也有分管领导提议慎重提拔他。
所以,一把手一直在犹豫。
后续,听说,这位干部也找一把手解释了很多次。而且这位干部在业务上是能打硬战、啃硬骨头的。为一把手应付了不少急难险重的任务。
最后,一把手也提拔他了。
所以,不是有领导反对,你的提拔就一定不行了。
如果分管领导、直属领导反对你的提拔,还是可以挽回的。
你得尝试找一把手解释,一把手认可你,那就不影响。
如果没机会找一把手,那最好的方法就是申请调整岗位了。
因为要扭转跟分管领导或直属领导的关系是很难的。
申请调岗才能摆脱困境。
除此之外,没有什么特别好的办法。
就这样。
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