最近我发现，争取提拔是不需要很用力的。
如果你一直很用力，其实也是一种浪费。
因为付出了很多，到头来依然原地踏步，那只会给自己带来更大的内耗。
就好比，有的人天天加班，天天写材料，为领导交办的任务殚精竭虑，自己也累得一身疲惫。
辛辛苦苦忙活几年，领导也没有提拔他，最后领导还调走了。
落得自己独自黯然神伤。
又比如，有的人，连续两年考核拿了优秀。
这个优秀是苦干实干换来的。
但到了提拔的时候，领导也没有提拔他。
此前我在知乎也看到过类似的读者提问，为何自己连续拿了几年优秀，领导却一直不提拔他？
其实这是领导的一种平衡策略。
领导把优秀给你，然后把提拔给领导照顾的人，大家各得其所。
所以，为了提拔，拼命压榨自己不是一个好方法。
上班十几年，我见过很多任一把手了。
很多一把手觉得，你拼命压榨自己是理所应当的，因为那是你自己的选择。
一把手即使不提拔你，他也不会有一丝怜悯。
因为他已经享受到了你的付出，而且他的任期不会很长，所以就是一副无所谓的态度。
你想通过努力来感动他，或者得到他的信任，是一件很难的事。
当然，不是让你不努力，如果你很喜欢工作，那努力工作是一种享受。
但如果你为了提拔而拼命干，则是一种成本很高的方法。
同时，争取提拔也不用过于讨好领导。
经常请客吃饭送礼，经常拜访问候。
虽然能很好拉近你跟领导的关系，但也会让领导觉得你十分有求于他。
领导自然不会急着满足你的请求。
而是一直吊着你，从而获得更多的情绪价值和物质价值。
有不少读者都跟我反映过，自己投入花费不少了，但迟迟不见领导的行动。
所以，太用力讨好领导，你会付出一定的经济代价，但未必能获得相应的回报。
那么，既不能过于卖力工作，又不能过于讨好领导，应该怎么争取提拔呢？
第一，审时度势，见机行事。
如果三年内没有提拔的机会，就没必要拼命干活。做好本职工作就足够了。
比如，
根本就没有职数；
又或者听说领导快要调走了；
又或者一堆比你更有竞争力、资格更老的人都没有提拔。而你需要排队等。
这个时间段，就相当于赛场上的垃圾时间。你拼了老命也是没用的。
相反，如果一年内有明确的提拔机会，那你还是可以拼命干活的。
当然，你辛苦干活的情况，一定要展现在领导的面前。
第二，经常沟通，了解情况。
经常沟通，一方面可以汇报你的工作，展现你努力奋斗的一面；
另一方面，就是跟领导提出你的想法，跟领导形成一种交易的关系。
更重要的是，你经常沟通，你就能了解到领导对你提拔的真实想法。
一般来说，领导只是打马虎，从来对你的诉求没有回应。那么，说明你的提拔基本没戏。你也不用那么努力了。
第三，时机成熟，请客送礼。
如果你的努力，得到了领导的重视。
在平时的沟通中，领导又清晰地暗示了要提拔你。
那说明你提拔的概率很大。
这个时候，你应该大方约领导吃饭，向领导表达心意。
这会使领导觉得你是一个愿意付出、知恩图报的人。
总的来说，争取提拔，其实不需要很用力。
因为你会发现，提拔的干部中，有的人很努力很辛苦，但也有很多人是轻轻松松的。
如果你能走轻松的路子，又何必选辛苦的路子呢？
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