隔一段时间，就会有读者问我同一个问题：
费曼，我在单位很多年了，一直没有提拔，是不是要送点“干货”给领导？我感觉，如果不送的话，提拔不知道要等到何时。
我每次都说，你不能送。
最重要的原因，当然是你人生的路不能走歪了。
在体制内，你混得是否成功，虽然首先看你的职务职级，但这是建立在你平安退休的基础上。
如果出事了，那你的所有成就便化为乌有。
当然，现在已经是廉政终身责任制，即使退休了，也不代表你的余生便是平安。
所以，面对提拔，哪怕你很迷茫、困惑，都不应去冒这个风险。
当然，也有些人是有侥幸心理的。认为有风险，才有回报，想冒险尝试一下。
但实际上，送钱就能提拔，是一种幻想。
原因主要有以下几点：
第一，你的钱根本送不出去。
作为下属，你是不了解领导的。
你根本就不知道领导收不收你的钱。
有的人，会想方设法在哪里塞点钱，比如，想在酒桌上或办公室里，递一个信封。
但现在大多数领导警觉性很高。
看到你表情不对劲，手里拿的东西不对劲，会马上责问你。
有的领导还会直接赶人，让你拿着“干货”离开办公室。
然后你会感到十分尴尬。
第二，对你的印象会变差。
还是那一条，你根本不了解领导。
原本，你在领导的心中，形象是很好的。
领导觉得你的人品算正派。
结果，你忽然给领导一个“糖衣炮弹”。
你想想，领导对你的看法会是怎么样。
说不定，他原先想提拔你的，但看到你的品行有偏差，又改变了提拔你的想法。
第三，领导收了你的钱，你还是没提拔。
现在也有这种情况，领导有贪念，他也收了你的钱。
你觉得机会难得，希望得到提拔。
结果，你的提拔还是落选了。
这时候，你是找领导退钱呢，还是忍气吞声呢。
我听说，有的人找领导退钱，但领导就是不退。
深陷风险，又丢了钱财。
第四，领导收了你的钱，但一直没有行动。
有的领导起了贪念，对你封官许愿。
你行动了，也送上“干货”了，但领导迟迟没有行动。
好了，这下逢年过节，你又得去拜访拜访，捎上一些过节礼品。
一连串折腾下来，你耗费不少，给自己带来了经济压力。
但是，又担心不继续的话，前期的投入会白费。
所以，一直在不断投入，劳神伤财。
第五，就是一直处于担惊受怕。
其实提拔是为了什么？
往大说，就是为了自己有更大的舞台，服务社会众生，施展人生抱负。
往小说，就是找到当领导的感觉，找到大伙儿的认同感。
本来就是奔着内心充盈而去。
如果送钱了，性质就变了。
你会为这件事一直担忧。
同时，还有可能一步错，步步错，最后身陷囹圄。
总之，搞提拔不能送钱。
争取提拔，还是要从本职工作出发，从语言表达、业务能力、人际交往、思维方式等方面努力提升自己，这才是提拔的正道。
--
推荐阅读：
