领导说看好你,可是一直没有得到提拔,怎么办?
文摘
2024-12-05 23:45
广东
比如我自己,我上班第二年,分管领导就说非常欣赏我。分管领导重视单位的法务工作,他看到两个案子都赢了,觉得我虽然年轻,但是思维清晰、工作干练,对我印象很好。有几次,我和他一块儿吃饭。他都在饭桌上说,看好我,希望我继续表现。但后来,我发现,这位分管领导在一把手面前,没有主动推荐我。当然,他也没有推荐别人。他是属于胆小的那一类领导,是不会去跟一把手聊提拔这些话题的,除非一把手主动问他意见。刚好这位分管领导对材料质量很重视,他又觉得我写的材料挺好。所以,他经常当着大家说,小X的文字功底很不错,要好好培养,以后挑起大梁。一段时间后,我发现,分管领导也就嘴巴说说,没见他主动推荐我。以上都是分管领导的表扬,再说说,我跟一把手沟通提拔的事儿。一把手听了,便说,一直觉得我综合条件不错,也很优秀,是很看好我的。我当时听了,是很开心的,毕竟一把手对我这么高的评价。后来,我又向其他同事打听,问问一把手喜欢什么样的干部。我回去盘算了一下,发现,确实跟他喝酒那几位同事,都曾获得过提拔。所以,等你经历多了,你就发现,领导说看好你,多半是客套话。但对于提拔要做的工作,比如向一把手推荐你,或者真正启动你的提拔流程,这些具体的动作,领导是没有的。前两天,有一位读者想调岗,想离开自己的科室,调到另一个科室。但是科长一直不同意,坚持说读者能力很不错,是很看好他的。但读者知道,科室还有两位同事比他能力更强、资历更老,提拔怎么也轮不到他。但科长还是虚伪地说了这些话,其实就是希望读者老老实实在岗位上干活罢了。如果领导真的想提拔你,他不会说看好你,而是说,已经帮你争取了;又或者说,已经推荐你了。领导是一把手的话,他会说,接下来会考虑把你安排到哪个岗位。