搞提拔，尽量要找轻松的方法。
只有轻松的方法，才是可持续的。
因为有时候提拔的等待期太长了。
一等就是三五年，如果你一直是高消耗的玩法，注定是行不通的。
因为你坚持不了那么久，最后搞得虎头蛇尾就更不好了。
经常有读者问我，为啥自己努力这么久了，都没有提拔？
跟这些读者聊下来，我发现，其实他们都很优秀。
不管是写文章，还是口头表达能力，或者是换位思考能力，都很强。
而且，他们都是部门里的业务骨干，工作业绩不错，一直持续高强度地开展工作。
按道理应该是可以走上正常的提拔轨道的。
但偏偏就没有及时提拔。
主要还是欠缺了一点运气。
但是，由于长时间没提拔，他们信心受到了影响，开始怀疑自己的能力了。
我给他们的建议就是，再坚持一下，你肯定能提拔的。
为什么坚持一下，就能提拔呢？
因为在当下繁重的工作环境下，始终要有人干活的。
干活，不仅仅是基层的干部干活，更需要中层干部挑起大梁。
中层干部处于单位的腰部位置，其实是承压最重的位置。
如果中层干部选不好，一把手、分管领导只能亲力亲为，他们会变得很辛苦。
所以，中层副职、中层正职的人选，必然也是能承压的人选。
作为领导，哪些人能干，领导是知道七七八八的。
只要你坚持一贯的表现，提拔的机会迟早会到来。
但有一点值得注意的就是，不能让自己处于太疲惫或太焦虑的状态。
这是我跟读者聊天能感受到的状态。
之所以疲惫或焦虑，原因主要几点：
第一，因为一贯都很努力，但一直没有提拔，不敢松懈。甚至还让自己加力一把，拼一把，看看能否突破。
第二，看到竞争的同事表现也很不错，所以担心自己还是提拔不上。
第三，对领导想法把握不准，在纠结要不要沟通争取上加力一把。
疲惫和焦虑是正常状态，如果你意识到这一点，你就要有意识地让自己轻松下来。
轻松下来，就是不再给自己加压，可以偷懒的地方，就尽量偷懒。
把节省下来的精力放在接触领导上。
有不少业务骨干，其实在接触领导方面是做得不够的。
不是你工作干得多，领导就赏识你。
你得接触领导，揣摩他的心思和脾气，知道他喜欢啥。你得说他喜欢听的话，做他喜欢做的事儿，才能占领他的心智。
琢磨领导、讨好领导，也是需要花费大量精力的。
如果你平时埋头工作，搞得自己很疲惫，你就没有精力去拉拢领导了。
同时，也不能焦虑。
因为一焦虑，就容易出现低级失误。
比如，为了提拔，急于找领导，但在跟领导沟通的时候，带有情绪。
本来领导对你印象不错，但你急切的情绪上来了，领导对你有看法了。
所以，搞提拔，还是要把握节奏，适当降低强度。
其实不需要一直都表现很好。
你只需比别人好一点点就够了。
然后保持状态，肯定能等来你的机会。
