周末了，闲聊一下。
有一位读者问我，费曼，为什么有的人不想提拔？
不想提拔，那是太正常了。
现在体制内工作不是那么好干的。
如果你想提拔，你就得靠近领导。
但是，现在大部分领导都是卷王之王。
跟着他们混，你就会一直紧张、焦虑、疲劳。
相当一部分人考进体制，图的就是安稳地工作，最好是忙里偷闲那种。并不想让自己太辛苦。
最好就是岁月静好，喝喝奶茶，看看书，按时下班，这种生活是最舒服的。
但如果争取提拔，这些生活肯定就没有了。
有一部分人想得很明白，所以干脆就不争取提拔了。
但是，不管怎么说，在单位里，不想提拔的还是少数。
最明显的，我原本以为95后、00后不想提拔。
因为这批能考进体制的人，我看过他们的履历，大部分人的家境都很好。
从小就不缺物质。
但是，我发现95后、00后反而争取提拔的人多。
这真的是打破了我的固有认知。
举个例子，
前段时间，有一位年轻读者，问我怎么从一个边缘岗位，调到写综合材料的岗位。
我问她，你平时工作忙不忙？
她说，很舒服，还有不少空闲。
我跟她说，你现在就很好，不用去申请调整岗位了。
她说，不行，就是想锻炼自己。
我说，写材料还是有点辛苦的。
最后，她还是觉得写材料好，希望能尽早去材料岗位，不能浪费宝贵的成长时间。
又比如，
我平时跟不少单位打交道。
我发现，不少90后都喜欢到材料岗去写材料。
他们脸上，完全没有苦大愁深的感觉。
这说明什么呢？
说明他们虽然成长于安逸的环境，却又喜欢上进。
一度让我百思不得其解。
后来，我苦苦思索，我才想明白他们为啥那么上进。
其实就是人生的意义感。
95后、00后是成长在社会高速发展的时期，成长的每一段经历，都伴随着国家和社会的巨大进步。
他们内心的意义感是充盈的。
如果哪天，他们找不到了意义感，那他们反而会焦虑。
正是如此，在单位的边缘岗位上，他们就遭遇到了意义危机。
他们会发现，自己的工作，单位并不重视、领导也不重视，自己也活在了舞台的外围。
没有了意义感，反而失去了快乐。
所以，他们就想要找到那种大家关注的感觉，那种周围认可，单位也重视，社会也承认的意义。
这种意义是啥，其实就是靠近领导，就是提拔。
再加上他们家境本来就不错，父母能给予足够的关心和支撑。
所以，他们加班也是毫无压力的，争取提拔并不心累。
以上这些，就是想说，其实体制内完全不想提拔的人，真的不多。
年轻一代都这样。
年纪大的就更不用说了。
如果一把年纪，领导职务没有，职级也没有，这怎么说得过去？
哪怕是老油条，只想出工不出力，但有提拔、晋升的机会，肯定也不会放过的。
因为老前辈是被规训最多的一代。
不可能不在乎这种等级差、工资差的。
还有，同事之间的互相攀比、比较，跟领导关系的亲疏远近，在人际关系中的受重视程度。
全都得在提拔中获得。
所以，你会发现，单位里，完全不想提拔的人真的不多。
虽然我写了很多提拔，但是，我内心真的不喜欢全单位的人一窝蜂都争提拔。
因为这样活得确实太累了。
那种提拔不上的痛苦，太内耗了。
因为我也有共情，我能理解那种感受。
所以，有不想提拔的人，才是好事。
至少会让内卷的人少一些，大家轻松一些。
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