提拔，其实是干部最重要的事。
因为提拔这件事，不是你一个人的事。
而是集体的事儿，关系到大伙儿的利益。
你提拔进单位班子了，你就可以腾出中层正职的位置，给你的下属。
你提拔到别的单位了，那就等于帮自家单位拉了人脉。
你提拔到上级单位，那更加不得了，因为你有能力反哺自家单位。
你要明白，现在的经济发展其实增量已经日趋变小，拼的都是存量。
经济蛋糕就那么大，因为外需市场充满了不确定性，内需又一直涨不起来。
所以，做大蛋糕的难度很大了。
在这种情况下，切蛋糕就比做蛋糕更重要。
其实一级级资源分配下来，就是切蛋糕的过程。
大家都想多分一点儿。
那你想切多点蛋糕，那肯定是级别越高，手里的权重越大。
所以，提拔的重要性和紧迫性就在这里。
比如，
一个省里，对每个城市的发展支持都不一样。
省里的项目和资金怎么分配，因素很多。
除了集全省之力发展省会以外，其实也看干部倾向支持哪里。
有些干部有深厚乡土情怀，潜意识便会倾斜支持建设自己的家乡。
所以，干部提拔后，造福家乡的情况很常见。
又比如，
近期，上级的万亿化债，本质就是一个资源分配的过程。
现在地方都急需发展，都想获得更多支持。
如果能对接好这件事，为地方争取资源，那就是为地方办了实事。
再比如，
大项目招商。
一个重大项目在哪里落地，不只是简单的比拼城市地价和营商环境。
特别是一些平台型企业或优势产业链企业。
在哪落地，上级领导的推荐意见至关重要。
市场经济虽然是由无形的手在调节，但是，当项目大到一定程度，有形的手就成了决定性因素。
所以，提拔的重要性就体现在这里。
提拔，其实就是跟地方发展深度绑定的。
不少人觉得，提拔其实就是为了自己，获得更高的地位，更大的权力，享受更快意的人生。
其实真正走上高位的干部，对吃喝玩乐这些低级消费不感兴趣。
毕竟，一日就只能吃三餐，一个身板只能睡一张床。
真正让他们感兴趣的，还是发展事业、造福一方。
也正因为利益分配权重和提拔位置是高度匹配的，所以，提拔理所应当成为最重要的事儿。
哪怕你在一个小地方或者小单位，不同层级和不同岗位，掌握的权力也是不一样的，人生体验也有很大差异。
这也是为啥提拔竞争这么激烈。
同时，把提拔作为你最重要的事，并不是不专注本职工作。
因为提拔的本质，就是对上负责。
做好自己本职工作，也是对上负责的重要内容。
而且，当你以提拔为目标，你在履职过程中，就会更加聚焦。
你会把精力聚焦在上级领导关注的任务上，这才是正确的努力方向。
哪怕某些上级领导注重人情关系和迎来送往，这对于想提拔的人来说，也是对个人社交能力的考验。
当你把提拔作为努力方向时，会更加主动提升社交能力和沟通协调能力。这也是成为领导的必备能力。
总的来说，不管是争取发展资源，还是实现个人抱负，提拔都是人生最重要的阶梯。
因此，提拔是干部最重要的事儿。
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