昨天，有读者问：
“费曼，有人跟我说，我的处长在一把手面前说我坏话，我应该怎么办？”
这种主动找上门的辩解，会让一把手觉得，你是一个自我为中心、无法接受别人意见的人。第三，哪怕你解释的有道理，一把手也会认为你是一个不善于团结的人。从领导的思维看，他会觉得，一个部门的内部矛盾闹到了领导那，说明双方都有点问题。其实，在单位里，直属领导给一把手、分管领导告状、抹黑这件事，算是很常见的。遇到这样的事情，你也不用生气、急火攻心，不必急于去澄清自己。直属领导在大领导面前说你坏话，说明直属领导对你有不满的地方。你可以问问直属领导，自己有哪些不足，有哪些地方需要改进的。问题解决了，跟直属领导的关系好了，说不定直属领导会说回你的好话。我见过，曾经互相举报的同事，最后也成了表面上关系不错的同事，至少不再去给对方使绊子了。原因就是，他们想明白了，互掐是没有任何意义的，只会影响自己的进步。于是，各退一步海阔天空。如果你跟直属领导聊，但他的态度很差，不接受、不承认自己说过坏话。那说明你们关系的裂痕很大了，双方的关系没有了挽回的余地。调岗的理由，就是双方无法相处。这个理由是很充分的。调岗以后，你的提拔就不受影响了。单位领导也不希望一个部门内部关系紧张，因为这会影响工作氛围，以致影响工作的开展。其次，改变大领导对你的印象，可以从增加工作接触开始。你想大领导对你有好的印象，那你至少要让大领导能看见你。在大的单位，你需要主动参加单位的重点工作；积极争取机会写单位的重要材料；积极参加单位的集体活动。其实，在小的单位，一把手和下属经常能接触，其实，一把手对单位每一个人都有自己的看法，他也不是那么容易被你的直属领导给蒙蔽的。如果你平时经常能接触一把手，能跟一把手说上几句，在这种关系基础上，你找一把手反映直属领导抹黑的情况，是水到渠成的。一把手也是能听进去的。你俩的关系能挽回就挽回，不能挽回，以后就申请调岗。--
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